とくにロスジェネ=氷河期世代はいつまでたっても報われないようです。
ロスジェネのお給料だけ置き去り……ってコト⁉️ pic.twitter.com/hQJ5o9Q9iE
— ポンデべッキオ (@pondebekkio) June 11, 2024
残念ながら氷河期世代が報われることは永遠にないように思われます。
氷河期世代が報われる事は永遠にないでしょう。当時の新卒は超買い手市場で、数十社受けて一社も受からなかった学生が大勢いました。一方で今は少子高齢化の結果、人手不足が深刻化しており、新卒採用は完全に売り手市場です。今の20代以下が、氷河期世代の様に仕事にあぶれることは2度とないはずです… pic.twitter.com/6qXbOAShI9
— ちゃん社長 (@Malaysiachansan) June 7, 2024
新卒一括採用の弊害は大きくなっていますが改められる兆しはないようです。
大手だってなかなか昔みたいな母集団が集まらない。でもなんとかかき集めて最終面接やったら役員が「なんじゃこりゃ」って驚くレベル。優秀層はとっくにインターン経由で経団連企業以外に。それが新卒一括採用見直しの背景。 WL7nwRq
— jo shigeyuki (@joshigeyuki) April 22, 2019
そんな中で中堅社員の葛藤は大きいと思います。
今の35歳以上で厳しい業界で生き延びた人は「無能は何を言われても仕方ない。悔しければ有能になれ」という文化で育っていて、いまの若手をこのマインドで育てがち。けれどこの10年で指導法はガラリと変わった。猫の手より役に立たない相手でも、丁寧に接しなくてはいけない社会になったのだ。
— トイアンナ (@10anj10) April 19, 2024
労働者と使用者の騙し合いはこれからも続きそうです。
「コスパが悪いので挨拶しません」「おいおい、減るもんでもないし挨拶くらいしろよ」「トラップカード発動!新入社員へのパワハラとして人事部に通報します!」「引っかかったな!試用期間なので解雇でターンエンドだ!」
— 窓際三等兵 (@nekogal21) June 8, 2024