人手不足による経営への影響が深刻化しています。従業員の退職や採用の困難さ、人件費の高騰などが原因となり、「人手不足倒産」の件数が2024年度上半期（4月から9月）で163件に達しました。これは、過去最多を記録した2023年度をさらに上回るペースで急増している状況です。
日本は中小零細企業が多すぎるので、これで少しは整理できて効率化に向かう。長期的には良い兆候だろう。
人手不足倒産、急増止まらず…年度上半期の過去最多を更新 価格転嫁による「賃上げ原資」の確保がカギRfVxtg5Ke
— 戯画兎 (@giga_frog) October 5, 2024
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「人手不足倒産」に対して弥縫策はいろいろありますが･･･。
例えば、高齢者の定義を『65歳』から大幅に引き上げる政策目標を掲げないと、本質的に解決しない。W2Jy7AY3rE 人手不足倒産、急増止まらず…年度上半期の過去最多を更新 価格転嫁による「賃上げ原資」の確保がカギ pic.twitter.com/miAxpTLz86
— 石川和男（政策アナリスト） (@kazuo_ishikawa) October 4, 2024
むしろ「たとえ会社が無くなっても、社員の給料は一円も上げたくない」という経営者の強い意志を感じます。
人手不足倒産、「たとえ会社が無くなっても、社員の給料は一円も上げたくない」という強い意志を感じる
— ひきこうもり (@Hikikomori_) July 4, 2024
経営者は日本人に生活できる給料をあたえるよりも低賃金の移民をいれるほうを選択したのかもしれません。
人手不足倒産、急増止まらず…年度上半期の過去最多を更新 価格転嫁による「賃上げ原資」の確保がカギ 人手不足ではなく賃上げできないゾンビ企業が倒産してるだけ 賃金が上がらない会社に誰もいかない 国はゾンビ企業への補助金や安くて文句を言わずに働いてくれる移民を受け入れるのはやめて下さい pic.twitter.com/odvm6QE5GV
— のんびり (@nonbirimanabo) October 4, 2024
