年齢が離れた人と仕事をして、価値観の違いを感じた経験がある人は多いのではないでしょうか？

株式会社ネクストレベルが運営しているWebメディア「ミライのお仕事」が、社会人経験がある男女564人を対象に、職場でのジェネレーションギャップについてアンケート調査を実施しました。

「先輩が若手に」感じていることは？

社会人経験がある30歳以上の人に、「職場の若手に対してジェネレーションギャップを感じた経験があるか」とたずねたところ、74.2％が若手に対してジェネレーションギャップを感じたことが「ある」と回答しました。

さらに、「どんなところで、ジェネレーションギャップを感じているのか」を聞くと、最も多かったのは「連絡が口頭ではなくLINEやメールばかりなこと」が約30％という結果に。

実際に「直接話せばいいような内容をチャットで聞いてくる」「電話ではなくLINEで簡単にすませようとする」という声が上がっていて、連絡手段に対する価値観の違いがうかがえます。

次に多かったのは「打たれ弱い（28.7％）」で、「クレームを言われると打たれ弱い」「注意された翌日に辞めた」という声が先輩たちからあがっています。

3番目は「仕事よりプライベートを優先させる」が25.5％で、「家族の誕生日だからと歓迎会を欠席していた」「休日出勤の打診をしたら、明日ディズニーランド行くので無理ですと言われた」と、プライベートを理由に「職場の行事」や「仕事の依頼」を断られたことがある人もいるそうです。

「若手が先輩に」感じていることは？

先輩に対して感じるジェネレーションギャップはどんなものでしょうか。

同様に、社会人経験がある18～39歳の人に、「職場の先輩に対してジェネレーションギャップを感じた経験があるか」とたずねたところ、78.9％が「ある」と回答しています。

「セクハラ・パワハラなど時代錯誤な言動」に世代間のギャップを感じたという回答が最も多く、36.8％を占めています。「注意をするときに人格否定をしてくる」というコメントも挙がっているそうです。

さらに「飲み会が好き（32.3％）」「根性・ガッツで仕事をする（27.0％）」と続き、「飲み会をすればコミュニケーションが取れていると思っているところがズレている」「自己犠牲や根性を求める考えは古い」という意見を持つ若い人が見受けられました。