すでに影響が出てきているようです。
弊社、優秀な新卒を入れようとして初任給を上げた結果、僻地に飛ばされ毎年資格を取らされ激務をこなしている5〜9年目あたりが新入社員と給与が変わらないことに憤慨しごそっと辞めてるの、頭悪すぎる
— Aurora(かわいい) (@shiawase_aurora) March 3, 2024
しかし生涯賃金はかなりの程度運で決まってしまうのかもしれません。
初任給だけ上がってもなぁ……。ワイも初任給バブルのタイミングに乗れてれば良かったんやけどな運ゲーすぎるやろ
— はせ⛩転職 (@Hase_Main) June 23, 2024
人手不足が叫ばれている現代社会において『お前が辞めても代わりはいる』と言われ続けた世代が「ごめん。◯◯君、いま辞められたら困るんだ。お願い、辞めるのやめて?」と訴えなきゃいけないの、流石に可哀想すぎる。
— 品質さん (@chokyori_tsukin) June 22, 2024
十数年前とは真逆のようでいて同じようなことが起きています。
春闘でむりくりに賃上げさせたら起こること。春闘やってる大手は賃上げされるが、やってない中小下請け、非正規雇用の給料が下がり、新卒採用数が減るだけ。人件費の原資は一定なのだからそうなる。
— jo shigeyuki (@joshigeyuki) January 20, 2011
社内での横並びもなくなりそうです。
若手より新卒の給料が高い企業なんてほぼないと思うけど。配分を若手に手厚くする事は採用戦略として普通になる。中高年以上は釣った魚にエサをやらない状態で、転職しないと給料が上がらないアメリカ型に。
初任給バブル「賃金の若手シフト?」子育て世代の嘆き OkRbwbSV pic.twitter.com/HfibRGMHCi
— 中嶋よしふみ@保険を売らないFP&編集長💰共働き夫婦に住宅購入の有料相談👫執筆指導の鬼教官✏️ (@valuefp) June 23, 2024
横並びって昔から根強い不満を持つ人は多かったんだけど「そういうものだから、みんな我慢したんだから」で丸め込んでたんですよ。でも抜け駆けする企業が出てきたら一気に崩れそう(苦笑) MYmtCgCT2Z
— jo shigeyuki (@joshigeyuki) June 23, 2024
人手不足が進む中で役職定年も見直しの機運ですが、なかなかうまくはいかないようです。
運用が無理だと思うよ。総人件費は一定なんだから。30代40代の賃金を減らして50代に回すなら理屈も通るが、そんなことしたら若手のモチベーションが下がって辞めちゃう。そっちのがダメージが大きい/今は51歳の誕生日を境に、重要な管理職に就いている行員以外は一律で給与を引き下げている。26年以降… RHAe7yuE
— 渡邉正裕 (@masa_mynews) June 17, 2024
あっちを立てればこっちが立たず、日本企業の試行錯誤はもうしばらく続きそうです。