日本では職場における多様性が認知されてしばらくになりますが、多国籍、多人種なイギリスでは、大企業や政府などの組織の場合は、新規採用や従業員の多様性が経営指標に組み込まれており、人事部や事業部門の上級管理職の業績目標になっていることがあります。

ところが金融業界など特定の業種はまだまだ白人男性が主流で、女性や異なる人種の人は採用されにくいのが現実です。

保険会社大手のアビバは初の女性社長が誕生しましたが、そのような状況を打破するためになんと採用プロセスの最終承認を、社長である彼女とチーフ人事オフィサーがやることになり話題になっています。

イギリスで少し前に話題になったこの件は、多様性推進のために相当思い切ったことをやることになったものだと驚かれました。そもそもイギリスやアメリカだと、人事採用の承認は通常は部長とか部門長が最終決済することが多く、大企業で社長がすべて承認するようなことは少ないので珍しいケースですね。少なからぬ職場ではこれは「マイクロマネージメントでは？」と言われてしまいます。

56歳のアマンダ・ブランク氏が2020年に同社の初の女性最高経営責任者となって以来、同社が金融サービス業界での性差別を終わらせる取り組みの一環とされています。

アマンダ・ブランク氏 Wikipediaより

ブランク氏は、財務選択委員会の議員に対して、「アビバでは、私と最高人事責任者の承認なしには、多様性のない雇用はありません」と述べ、「シティにおける性差別調査」では「私がチームを信頼していないからではなく、採用のプロセスが多様性を持ち、適切に行われ、単なる仕事の誘いの電話ではないことを確認したいのです。仲間に尋ねて『仕事をしたいか？立ち寄って話をしよう』と言うだけでないように。」と述べました。