ポリコレを推進する際の課題と解決方法

企業としてポリコレを推進する際、2つの点が課題として挙げられます。1つは、慣習的・無意識的に使用されていた言葉が使えなくなること、もう1つは囚われすぎて発言がしにくくなることです。それらの課題を解決するための解決方法をご紹介します。

慣習的・無意識に使用されていた言葉が使えなくなる

ポリコレを推進する際、慣習的・無意識に使用されていた言葉が使えなくなる点はひとつの課題です。例えば、「肌色」という表現の見直しは参考になる事例です。企業として何らかの情報を発信する際は、こうした慣習的・無意識に使われている言葉を一つひとつ見直す必要があるため、ある程度表現が制限されてしまいます。

ポリコレを推進しつつ表現の幅を狭めないためには、言い換えの表現を自身の中にストックしておくのがおすすめです。

囚われすぎて発言がしにくくなる

ポリコレを意識しすぎると発言がしにくくなってしまいます。一つひとつの表現に対して敏感になるのは良いことですが、一方でポリコレに配慮しすぎて言葉選びに疲弊してしまうケースも少なくありません。

ポリコレに囚われすぎないようにするには、表現のガイドラインを作成するのがおすすめです。性差別や人種差別を助長する内容になっていないかを複数人の目を通して確認することも、ポリコレに囚われすぎないための解決方法のひとつです。

ポリコレを推進するために実施したい対策

ポリコレを推進するためには、まずはポリコレに関する正しい知識の習得が必要です。ビジネスパーソン個人では、ポリコレに関連する書籍での勉強がポリコレに反する言動を避けるための第一歩となります。ネット炎上のリスクについて学べるセミナーを受講することもおすすめです。

企業としては、ポリコレに関する講習会の実施が挙げられます。座学ではなくワークショップ形式にすることで、従業員が自分事としてポリコレについての理解や関心を深められます。

ポリコレの重要性を理解し、行動・言動をアップデートしよう


本記事のまとめ



  • ポリコレとは特定のグループへの差別や偏見の助長を避けるため、中立かつ公正な表現を行う活動のこと

  • ポリコレに囚われすぎないようガイドラインを定めよう

  • ポリコレに反する言動を避けるには正しい知識の習得と理解が必要



多様性を認め、受け入れることが推進されている現代では、企業がポリコレに反する活動や情報発信をしてしまうことは企業イメージを下げるリスクに繋がりかねません。まずはポリコレの重要性を正しく理解することが必要です。正しい知識に基づき、行動と言動を現代にあわせてアップデートしていきましょう。