くわしい事実関係はわかりませんが、メガバンクらしい事件ではないかと話題になりました。
メガバンク中途入社組のありがちな運命／男性は2007年に入行し、営業職として勤務。関西の支店に所属していた14年、上司の勤務姿勢に関し、配慮を求めるメールをこの上司らに送信した。銀行側は周囲と不和を生むなどと男性の態度を問題視し、別の部署に異動させた上、人事担当者が16年4月に退職を勧め…
— 渡邉正裕 (@masa_mynews) May 2, 2024
銀行では上司の評価が非常に重いということで、上司を「告発」する行為は上層部にはまさかの出来事だったのかもしれません。
「銀行では上司評価が非常に重く、1度でも評価でバツがつくと挽回するのは極めて困難で、異動で大きな支店や花形の部署へ配属されなかったり、延々と昇進できないということが普通にある」
みずほ銀行、上司の問題行為を報告した行員に4年間も自宅待機命令→懲戒解雇 AhOMT260
— 長嶋 修 (@nagashimaosamu) May 3, 2024
裁判所が『解雇は有効』と判断するのはとても珍しいらしいです。ただし、理由は自宅謹慎後の欠勤のようなので、ちゃんと手続きをとって欠勤できなかったのでしょうか。
「実は、裁判所の中では、『解雇は有効』とされることはきわめて珍しく」「この事件では、裁判所が『復職を内容とする和解』を打診したと報道されていますが、きわめて珍しく」
そうかな…X7SPeC208H @biz_journalより
— venomy (@idleness_venomy) May 3, 2024
そんなみずほ銀行は顧客目線を徹底するために業績目標をボトムアップ型にするということです。どんなボトムアップ型になるのでしょうか。
みずほ銀行、業績目標をボトムアップ型に 顧客目線徹底DqCmY9X39
— 日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) April 14, 2024
人手不足が甚だしい昨今、大企業でこんな職場があるのでしょうか。
みずほ銀行ブラックな点
・定時退社が認められず、毎日残業しなくてはならない
・いまだに不夜城な部署もある
・厳しいマーケット環境やパワハラで有名な上司がいる支店に配属された人の中には精神を病む人もいる
・上司のほとんどは大手病で『事なかれ上司』もしくは『パワハラ系上司』のどちらか
— marketmaker (@marketmaker7) February 4, 2023
いずれにせよみずほ銀行が昭和的な風土を残していることは間違いなさそうです。
みずほ銀行がシステム障害に弱い理由、上司への報告は紙・組織感連絡は電話のみ・部署内情報共有はホワイトボード : ハムスター速報 @hamusokuTkVr15G3V
— ハム速 (@hamusoku) March 14, 2022
そして東大生の間ではメガバンクは2行になってしまっているようです。
東大生人気就職先ランキング
楽天が上位食い込むの何でやろ…？あとメガバンクって２社でしたっけ…？ pic.twitter.com/CjRZMh6kRf
— 流川 (@care0703) April 4, 2024
いずれにせよ就活生あこがれのメガバンクで生き残るのはなんだかたいへんそうですね。
メガバンクとかみてると特にそう思う。外から見たらコップの中の嵐なんだけど、同期で出世競争を煽ってタダ働きさせる仕組み（ここで無料奉仕すれば出世できるに違いないと勘違いさせる）があれほど完成してる世界はない。20代の苦労が40代にならないと報われないが、20年後どうなるかなんてわからん。 Fp6ERePNtI
— 渡邉正裕 (@masa_mynews) December 28, 2023
提供元・アゴラ 言論プラットフォーム
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