産学協議会によってインターンシップの新しい定義が定められ、2025年新卒の就職活動から、採用直結のインターンシップ（複数の条件あり）が可能になることが決まりました。

また、就職活動におけるインターンシップとは別に、長期インターンシップ（以下、長期インターン）が、就活において強いガクチカ（学生時代に力を入れたこと）として採用判定のひとつの要素とされる一方で、参加している学生はまだまだ少ないといいます。

複数の会社にて、長期インターンを経験したトテさんに、日本のインターンシップ制度について思うことや、アルバイトとの違い、長期インターンの選び方などを対談形式で伺いました。

長期と短期は別物

――アルバイトと長期インターンの違いは何だと思いますか？

インターンは、アルバイトと違いマニュアルがあまりありません。信頼を得られれば、自分の裁量で好きな業務に挑戦できます。成果を上げ、評価を獲得し、新しい仕事やより大きな仕事を任せてもらえる点がアルバイトとの違いではないでしょうか。

もう少し現実的な話でいうと、成果が給与に反映されるケースもあるので、気の持ちようとコミットの仕方次第ではバイトより稼げる可能性があるところです。

金銭的なこと以外も含め、バイトで得られることは、インターンでも得られると思うのですが、逆は難しいと思っています。

――日本のインターンシップ制度についてどう思いますか？

日本のインターンと言えば、就職活動の選考過程にあるものだと考えられていて、長期インターンをやっている人以外は、インターン＝短期インターンと思ってる人が多いように感じますが、これは半分本当で、半分嘘だと思っています。

就活において、ジョブやインターンが採用選考フローに組み込まれているのは分かるのですが、短期と長期では、業務内容や目的をはじめ、何から何まで完全に別物だと思っているので、名称を変えても良いのではと思うことさえあります。

インターン＝就活のために、短期でするものという概念に少し違和感がありますね。

インターンの選び方

――長期インターンは、「やりがい搾取」に苦しむ学生も多いと聞きます。何社かインターンをされてきたトテさんにとって、長期インターンの良い選び方はありますか？

そうですね、周りの知人にも（やりがい搾取されている学生は）多くいますね。長期インターンと言いつつ、学生をうまいこと使ってる、あんまり良い印象じゃない会社は、話を聞く限り、一定数は存在する印象です。

面接などで、私は、わざと大変なことを聞いて、キレイゴトばかり言ってくる会社を選ばないようにしています。

一概には言えませんが、学生に対して正確に情報を伝えない、飾りすぎじゃないかと思う会社はとっかかりが残る感覚です。

――就活でも同じですね、会社の本質を見るコツのようなものはあるのでしょうか？

面接で、直接話しを聞くか、内部の知人に話を聞くのが良いと思います。ただ、面接の場合は外部の業者に採用を委託している場合や、話がはずんでも建前的な内容しか聞けない場合もあるので、ケースバイケースにはなります。

あと、いろいろ悪い噂を聞く会社もありますよね。どうしても思い入れがあるとかなんらかの理由があるなら別ですが、そういうところは避けた方が無難な気がします。

先輩や友人、まわりの人が実際に行っていて、おすすめされるようなところは良いんじゃないでしょうか。

――知り合いの口コミは1番信用できますよね。

そうですね。やはり1次情報が1番信用できると思うので、自分の目で見て聞いてみたいところです。

あとはエージェントさん（経由）もダメではないと思うのですが、いろいろな業者さんがいるので、そのあたりもよく調べた方がいいと思います。

実際に、なんでもかんでも鵜呑みにした結果、望んでいない、考えていたことと違う業務を行っているケースもちらほらあると聞きます。

――おっしゃる通りだと思いますし、長期インターン選びだけではなく、就活でもいい様に扱われている学生は多いと思いますね。

会社を探す時に求人広告が出てくると思うんですが、「○○内定した学生います！」という誘い文句は、その1人だけだったという話があるんですよね。

もちろん、この文面が事実なのは承知ですが、たまに誤解しそうな表現もあるのでよく読むようにしています。そういう意味だと、ありのまま伝えてほしいですし、常に少し懐疑的な視点を持つことも必要です。