「終身雇用制度」が崩壊しつつある現在、多くの人が一度は退職・転職を経験、もしくは検討していることが予想される。そこで気になるのが、なぜ会社を退職するに至ったかということ。退職理由ベスト10ランキングを元に、よくある退職理由を見てみよう。
退職理由ベスト10をご紹介
リクルートが運営する転職・求人情報サイト「リクナビNEXT」が転職経験者100人に調査した「退職理由ランキング」によると、結果は以下のようになっている。
1位：上司・経営者の仕事の仕方が気にいらなかった（23％）
2位：労働時間・環境が不満だった（14％）
3位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）
4位：給与が低かった（12％）
5位：仕事内容が面白くなかった（9％）
6位：社長がワンマンだった（7％）
7位：社風が合わなかった（6％）
7位：会社の経営方針・経営状況が変化した（6％）
7位：キャリアアップしたかった（6％）
10位：昇進・評価が不満だった（4％）
引用：退職理由の本音ランキング（リクナビNEXT）
退職理由は大きく分けて「人間関係」「労働環境・給与」「キャリアアップ」の3つに分けられるようだ。次章以降で退職理由について詳しく見ていこう。
よくある退職理由その1「人間関係」
ランキングによると、「社長がワンマン」「同僚たちとうまくいかない」などを退職理由に挙げる人が非常に多くいた。
職務内容に問題がなくても一緒に働く人との関係が悪ければ、大きなストレスが生じる。体調悪化の原因になる恐れもあるため、思い切って退職を検討する人もいるのだろう。
よくある退職理由その2「労働環境・給与」
労働環境に不満を持ち、退職を選ぶケースも多いようだ。仕事を頑張りたくても、労働時間が長いなど、いわゆる「ブラック」な働き方をさせられると体調を崩してしまい、結果仕事を辞めないといけない状況に陥る。勤め先を選ぶ際は、労働内容はもちろん、環境についても調べておく必要があるだろう。
また、給与が不満という声もあった。「残業をしてやっと生活できる程度の給与」「昇給がほとんどない」など、満足のいく給与が得られていないというケースだ。
「男女で昇給のスピードが違う」といった声もあり、性別により給与差がある企業もいまだ多いことが推測される。
よくある退職理由その3「キャリアアップ」
ランキングでは「キャリアアップのため」「自分の学んできたことを活かせる職場に行きたい」といった前向きな理由で退職を選ぶという意見もあった。
転職時の面接では退職の理由も確認されることが多い。キャリアアップのための退職ならば、理由も伝えやすいのではないだろうか。
なお、不満が理由の退職であってもそのまま伝えることはおすすめできない。退職を意識した時から不満を探すだけでなく、自分のキャリアややってきたことの棚卸を行い、転職活動では前向きな転職であることを伝えられるように心がけよう。
文・田尻宏子
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