アメリカの企業は人工知能（AI）の活用を理由にした従業員の解雇を進めており、来る「AI時代」に向けた雇用の流動化が始まっているそうです。
「AI失業」米国で現実に 1〜8月4000人、テックや通信KCB5Xtras
— 日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) September 23, 2023
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人事や経理といったバックオフィス業務が主な対象になっているようです。
人事や経理などバックオフィス業務が主な対象になる模様。「小売店やカスタマーサービスといった顧客に接する部門は影響を受けず、AIで代替しやすい反復業務の部門が中心」／「AI失業」米国で現実に 1〜8月4000人、テックや通信 – 日本経済新聞 Otk7NhqIo1
— 佐々木俊尚 (@sasakitoshinao) September 27, 2023
アメリカではホワイトカラーが失業する新たな時代に入ったのかもしれません。
ああ、やっぱり。ホワイトカラー失業時代。人を減らすのではなく、就業時間を減らして賃金を2倍にすれば、新技術ももっと歓迎してもらえるのにね。そういう発想にはならない。
「AI失業」米国で現実に 1〜8月4000人、テックや通信 – 日本経済新聞 GfE2lWSjS
— 中沢けい (@kei_nakazawa) September 23, 2023
日本でも同じことが起きるのでしょうか。
【悲報：AI失業が本格的に始まる】
今の生成AIの進化を見れば必然の流れ日本も来年には同じことが起きるかも
AI人材になって生き残るしかない
■ポイント・米国でAIの活用を理由にした解雇が始まった・代替可能な職を削減、8月までに4000人・IBMは学び直しの機会設け、配置転換促す pic.twitter.com/xaUJNEGmFn
— チャエン | 重要AIニュースを毎日発信⚡️ (@masahirochaen) September 24, 2023
AIでも敗戦する近未来を心配する声も。先進国ではAIに任せてる仕事を日本人は低賃金でやり続けるのかもしれません。
「AI失業」米国で現実に 1〜8月4000人、テックや通信 – 日本経済新聞↓日本でも取り沙汰あるけど、労働市場改革してないから良くも悪くも心配ないよ（棒）そもそも正社員の解雇が実質不可能。デジタル敗戦に続いて人材再配置が進まず、AI敗戦も見えてくる日本の近未来。GEg25rx0RN
— 新田哲史 @SAKISIRU編集長 (@TetsuNitta) September 24, 2023
