学位以外に企業が求めるものは「会社に合った人物像」

　では企業が学位以外で重視している点は何か。

「各企業は、過去に採用した社員のその後の活躍度合いから、傾向値を分析して採用に活かしています。例えばSPIなどの適性検査の結果と仕事の成果を結び付けて評価し、採用時の判断の材料に活かしています。また論理的に説明できるか、再整理してわかりやすく話せるか、コミュニケーション能力を見極めているのが面接です。さらに過去の部活やサークル活動の経験から、チームワーク、ストレス耐性、主体性などを分析しています。各企業には求める人物像というものがあり、これを細分化して採用時にふるいにかけているようです」（同）

（文＝LUIS FIELD、協力＝安藤健／人材研究所シニアコンサルタント）

提供元・Business Journal

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