多くの人が転職時に年収アップを望む一方で、「今よりも年収が下がったらどうしよう」と不安も抱えているだろう。年収アップの転職には、明確なコツと注意点が存在する。
未経験分野へ応募しない
企業が中途採用の人材に支払う年収は、入社後「どれだけ活躍できるか」「メリットをもたらしてくれるか」を重要視して決めている。
スキル・経験を活かして即戦力として活躍できる分野であれば、年収アップを狙える可能性が高い。
逆に「未経験歓迎」「教育前提の人柄採用」の場合は、内定獲得のハードルが低く、そのぶん年収も高くないので注意が必要だ。
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企業の評価・昇給制度を確認する
入社後の想定年収も大切だが、その後、長期的に見て年収が上がるのかどうかにも注意したい。初年度の年収が高くても、その後昇給幅が狭いと、結果的に年収が頭打ちになってしまう。
すぐに年収を上げたいのであれば「実力主義の評価制度」を設けている企業で成果を上げたい。また昇給制度や金額は面接時に確認することをおすすめする。