「転職したいが理由が弱く、次の就職先が見つかるだろうか？」と不安に思う人も少なくない。
では、ネガティブな理由で転職を成功させるにはどうすれば良いのだろうか。
ネガティブな理由をそのまま人事に伝えない
大前提として、会社の人事はネガティブな理由のみを述べている求職者を採用しようとは思わない。
転職理由にネガティブなものがあっても、可能な限りポジティブに変換する必要がある。
たとえば、下記のような形に言い換えると良いだろう。
| ネガティブな転職理由 | 言い換えの例 |
|---|---|
| 人間関係が良くない | より多くの人と会い、視野を広げたい |
| 職務内容が合わない | 応募先の企業でしか叶えられない目標がある |
| 労働環境が過酷すぎる | 新たな環境で挑戦したい |
| 会社都合で昇進できない | スキルを磨き、市場価値を高めていきたい |
中途採用はあくまで即戦力が重視される。自分の保身や逃げ道としてではなく、入社後に転職先企業にメリットをもたらせることをアピールしよう。
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自己分析・企業リサーチに時間を割く
転職理由がネガティブな場合、自分と会社の相性が合っていないケースも多い。転職時には「希望条件の優先順位」「キャリアの軸」など、まずは自己分析に時間を割く必要がある。
加えてその条件が満たせるか、企業リサーチも欠かせない要素の一つだ。条件をもとに、その内容が満たせる企業をピックアップしながら転職活動を進めるようにしたい。
