注意点2：自分に合った会社を見落とす
会社選びでは、仕事内容や社風、将来性などさまざまな観点で調べるべきである。給料にばかり目を向けて転職先を探すと、本来自分に合ったいい転職先を見落とすことがある。
注意点3：給料が高い裏の理由がある
給料が高い募集には、その裏に理由がある場合も考えられる。「不人気な業種で人が集まらない」「仕事や職場に問題があり離職率が高い」「歩合などで高い給料が得られると謳っている」といったケースが多いので注意が必要だ。
給料アップにつながる転職の判断基準
転職先を選ぶ際には給料の金額だけでなく、給料アップにつながる判断基準がある。
判断基準1：成長性はあるか
直近の業績だけで判断せず、今後の成長性を見ていこう。会社の業績がアップすれば、それに伴って給料が上がる可能性も高くなる。業界の成長性も合わせて研究することだ。
判断基準2：業界をずらす
業界によってはビジネスモデルから給料が低く抑えられているケースもある。しかし、業界をずらすと違ってくることも多い。
たとえば、同じ食品を扱う仕事でも、飲食店勤務から食材を扱う商社に移ることで待遇はかなり変わる。
判断基準3：手当や福利厚生
給料だけでなく手当や福利厚生を含めてみると、収入アップになるケースも少なくない。視野を広げてみていくことが重要だ。
給料ばかりが判断基準ではない⁉
給料は、転職先を選ぶ際に重要な条件ではある。しかし、そこにばかり目を向けていると失敗してしまうかもしれない。
データからは、40代でも給料アップを果たしている人が意外と多いことが分かるが、40代はラストチャンスかもしれない。
慎重な会社選びをしていこう。
文・本山直樹（HR専門ライター）
ヘッドハンターや求人広告の営業職を経て独立。現在はＨＲ領域を専門としたフリーランスのライターとして活躍中。大手HR企業のオウンドメディアや求人サイト等にて多数の執筆経験あり。
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