新人が泣きながら訴えてきた

全ての原因は、女上司のイジメです。私は、この病院に入社する前まで、他の病院で勤務経験があったので、業務的にすぐできることが多く、女上司のイジメの対象にはならずにいました。

しかし、私の後に入社した方は、経験もない方で、そういう方は、女上司は指導する気もなく、いじめの対象です。

私が指導してフォローしたりしていましたが、私がいない時など、凄まじいイジメだったようで、その新人さんは泣きながら私に訴えてきてました。

分からない業務も押し付け、出来なければ罵倒し、陰口は勿論、人間的最低な人です。

私が事務長などに訴えても、この女上司は対応できないと言われました。

病院内で、この女上司がどれほど大切なポジションにいるのか、病院の体制も疑いました。凄まじいモラハラで、とうとう部署内の人間が次々と辞めていき、イジメのターゲットが私になりました。

陰口、態度の変動、毎日の嫌味、私も退職を決意するほどのモラハラを受け、この最低女上司と働くのも嫌になりました。どこに訴えても、モラハラ女上司を辞めさせてはくれない病院体制に腹をたててます。

(40代・女性)

今回は、理不尽なハラスメントエピソードについてまとめました。
相手を思いやる気持ちを持って生きていきたいですね。
文・MONEY TIMES編集部