目次
転職を失敗しやすい人に見られる特徴とは
転職で失敗しないためのコツ
転職を失敗しやすい人に見られる特徴とは
転職に失敗する人の多くは、転職の事前準備を怠ってしまったことが原因です。会社の給料や仕事内容だけでなく、社風なども調べておくことで、転職後の失敗を減らすことができます。
情報収集の方法としては、転職エージェントを利用するのが一番簡単です。企業の内情をよく把握していることが多く、自分では調べにくい情報も提供してもらえます。ここでは、転職に失敗しがちな人の特徴について見ていきましょう。
特徴①転職理由がはっきりしていない
転職に失敗する人の特徴は、転職理由や転職の軸が明確でないことです。転職理由が明確でないまま転職をすると、転職によって何を実現したいのかが曖昧になり、転職後にミスマッチが起こりやすくなります。
転職理由が曖昧だと、面接官にも熱意が伝わらず、採用されにくくなります。なぜ転職したいのか、何を実現したいのかを明確にしてから転職活動を行いましょう。
特徴②情報収集ができていない
早く転職したいという気持ちが強すぎて、転職先の情報を十分に集めなかったり、企業研究をしなかったりする人も失敗しがちです。
働きながらの転職は難しいですが、給与や残業時間、福利厚生などの労働条件をきちんと確認せずに転職先を決めるのは賢明ではありません。「忙しいから」「面倒くさいから」と転職活動をおろそかにしないようにしましょう。
特徴③自己分析ができていない
自己分析が不十分で、「なぜ転職したいのか」が明確でない人は、転職に失敗する可能性が高いです。なぜなら、漠然とした自己分析では、何をもって転職成功とするのかすら分からないからです。
自己分析は、転職活動のスタート地点として非常に重要です。志望する業界や企業を調べる前に、なぜその業界や企業を目指すのか、そこで自分の強みがどのように活かせるのかをしっかり分析することが大切です。
特徴④希望条件をすぐに妥協してしまう
また、希望条件を妥協しすぎる人も、転職に失敗しやすいと言われています。より良い条件を求めて転職しても、希望条件を妥協しすぎた結果、前職よりも給与や待遇が悪くなってしまうことがあるのです。
採用されたいという気持ちが強すぎて、絶対にクリアしたい条件を妥協してしまっては、転職の意味がありません。面接官には、自分の譲れない条件を事前に伝えておくようにしましょう。
特徴⑤転職自体が目的となっている
キャリア目標の達成や、より自分のスキルを活かせる仕事に就くといった具体的な目的ではなく、「違う環境に飛び込んでみたい」と転職を目的化してしまうと、失敗してしまうことが多いでしょう。
転職はあくまで、自分の望む働き方に近づくための「手段」です。手段」が「目的」になってしまうと、転職が習慣化し、それを繰り返してしまうことになりかねません。
転職で失敗しないためのコツ
転職後にミスマッチに気づき、結果的に再び転職することになった場合、どのような対策が必要なのでしょうか。ここからは、成功するために押さえておきたいポイントについて解説していきます。
コツ①失敗の原因について分析する
なぜ失敗したのか、その原因を分析することがとても大切です。転職先の情報収集を怠ってしまい、結局希望が全く叶わなかったなど、失敗には必ず原因があります。
事実を謙虚に受け止め、分析することが肝要です。もし深く考えずに会社を選んでしまったのであれば、会社のどのような点が情報収集不足だったのか、具体的に分析してみてください。
仕事を辞めてから転職したため、休職期間が長くなるのが怖くて早く転職先を決めたかった」という理由であれば、次回は在職中に転職活動を行うなど対策が見つかります。原因を分析し、次の転職に生かしましょう。
コツ②転職先が決定するまで今の職場を辞めない
また、転職に失敗しないためのコツとして、転職先が決まる前に退職しないことが挙げられます。退職してしまうと収入が途絶えてしまうので、焦って次の仕事を探すことになり、慎重に転職先を選ぶことができなくなります。
その結果、転職先選びで妥協してしまい、転職先に不満を持つ時期が早くなってしまうかもしれません。
転職を成功させるためには、自分に合った会社を見つけることが大切です。そのためには、現職を続けながら、じっくりと探すことを心がけましょう。
コツ③明確なキャリアビジョンを持つ
転職にあたって、将来どのような自分でいたいかを具体的に思い描いておくことは大切だと言われています。
自分の好きなこと、得意なことをヒントに、到達したい目標を決めると、今やるべきことが見えてきます。また、採用担当者は「すぐに辞めてしまう人」を採用したいわけではありません。
「1年後には御社で○○の成果を上げ、3年後には○○のプロジェクトリーダーとして活躍したい」など、中長期的なキャリアビジョンに基づいた入社意欲を伝えることができれば、長いキャリアをアピールすることができるのです。
明確なキャリアビジョンを採用担当者に説得力のある形で伝えることができれば、好印象を与えることができるでしょう。
コツ④転職エージェントの利用
再び転職することになったら、転職エージェントに登録しましょう。転職エージェントを利用すれば、転職に失敗した原因を解決するだけでなく、履歴書の添削や面接の練習をすることも可能です。
転職エージェントは、あなたの転職活動をサポートし、転職を成功させる可能性を高めてくれるのです。転職エージェントに再度転職を決意した理由を伝え、希望条件を満たせる企業を紹介してもらいましょう。
コツ⑤企業を選ぶ基準を明確にする
就職活動の軸が定まったら、その軸に沿って「譲れないもの」「妥協できるもの」の基準を設定します。複数の譲れない点がある場合は、それぞれに優先順位をつけます。
優先順位をつける際には、「年収が今の給料より50万円上がるのは譲れないが、ある程度の残業や休日出勤は我慢できる」「ベンチャー企業でスキルアップしたいので、会社や事業の安定性はそれほど重要ではない」など、具体的な条件を提示しましょう。
また、自分の能力やスキルがその基準に合致しているかどうかを確認することも重要です。具体的な条件を設定できたとしても、目標を高く設定しすぎたり、企業に求めすぎたりすると、自分の条件に合う企業が非常に少なくなってしまうこともあります。
せっかく応募しても、選考に通らない可能性が高くなります。自分の市場価値と照らし合わせて、バランスよく企業選定の基準を設定しましょう。
