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退職に関する不安と対処法「配慮編」
退職するかを迷う際の基準
退職に関する不安と対処法「配慮編」
会社や同僚に対して迷惑を掛けないようにするためには、退職する旨を申し出るタイミングが重要です。また、自分が退職することで仕事がどうなるのか不安な人へ、不安を和らげる対処法を解説します。
退職のタイミングを見極める
会社や同僚に配慮して退職するのであれば、退職のタイミングは慎重に選びましょう。繁忙期や人事異動が盛んな時期に退職をすると、会社や同僚に迷惑がかかってしまいます。
タイミングとしては、仕事量が少ない時期を選びます。また、退職するタイミングを決めた後は、予定日の1カ月前までには退職する旨を伝えましょう。
伝える時期が遅くなるほど、伝えることが億くうになってしまうこともあります。1カ月前までには退職する旨を伝えるなど、期限を区切って行動しましょう。
人員補充は会社側の仕事と考える
「自分が退職したら仕事が回らなくなるのでは」と考える人もいるでしょう。しかし、人員を補充するのは会社側の仕事です。
一人退職者が出たとしても、大抵の会社はいつも通り稼働するはずです。仮に仕事が回らなくなるのであれば、それはすでに人手が足りていない状況だったと思ってもいいでしょう。
会社は社員が業務を問題なくこなせるように、環境を整えることが仕事です。自分が退職して仕事が回らなくなったとしても、労働者側は気にし過ぎる必要はありません。
前もって退職する旨を伝えておけば、会社側は仕事を辞めるまでの期間に、新規採用や人事異動などで人員補充ができることを知っておきましょう。
退職するかを迷う際の基準
「本当に退職して大丈夫なのか？」と迷うこともあるかもしれません。ここからは、退職をするべきかを考えるための目安について解説します。
職場の労働環境
退職する際の判断基準として、現在の職場環境を考えてみましょう。働いている環境が過酷な場合は、転職を考えた方が良いでしょう。上司に相談しても環境が改善しないようであれば、退職すべきだと判断します。
休日出勤が多かったり、残業時間が多かったりする問題は、会社の幹部が改善しようと動かなければ、何も変わりません。社員一人の力では労働環境を改善させることは不可能に近いことです。
過酷な労働環境で働き続けると、心身を壊して働けなくなってしまうこともあるため、労働環境が改善できる会社へ早めに転職した方がいいでしょう。
人間関係の問題
職場の人間関係に関する問題は、誰もが抱えることかもしれません。現職の人間関係に悩んでいるのであれば、退職することを考えても良いでしょう。
仕事に対してやる気があっても人間関係に問題を抱えていると、自分の能力を発揮することが難しくなります。
例えば、『嫌な人』がいる職場で働くことは、ストレスを常に感じます。その結果、メンタルに悪影響を及ぼし、仕事がスムーズに進まず、残業の増加につながることもあるでしょう。
一方で人間関係の問題を考えるときに、「自分にも問題がなかったか」を考えることも重要です。新しい転職先でも、同じような問題を抱える可能性があります。
人間関係を良好にするために、退職するという判断が本当に正しいのかをもう一度考えてみましょう。
パワハラ・セクハラの問題
パワハラやセクハラがある会社で働いている場合は、退職を考えた方がいいでしょう。
指導の範囲から逸脱した暴言や性的な嫌がらせなどは、人権を侵害する行為であり許されることではありません。労働者の生産性を低下させるだけでなく、人命に関わる問題に発展する可能性があります。
現在働いている職場でパワハラやセクハラがあれば、早めに退職を考えましょう。メンタルに悪影響が出て働けなくなる前に、次の職場を探すことがおすすめです。
