目次
高卒が中途採用で受かるためのコツは？
「高卒だから」と中途採用に躊躇しないようになるには？
高卒が中途採用で受かるためのコツは？
続いては、高卒者の中途採用で受かる確率を上げるにはどうすればいいか考えていきましょう。
「どうせダメだろう」という考えを捨てる
学歴不問の募集であっても、大卒者と同じ土俵になるとなると委縮してしまう人がいるかもしれません。しかし、気持ちの面で負けてしまったら、面接でも自分を十分にアピールすることができないはず。
就職活動をできるだけ早くスタート
中途採用をおこなっている企業のなかには、人柄や可能性を評価する「ポテンシャル採用」を実施している企業があります。「ポテンシャル採用」とは、求職者の伸びしろを評価する採用方法で、新卒や第二新卒が対象とされます。つまり、新卒や第二新卒に該当しなくなるとポテンシャル採用の可能性がなくなるため、就職活動が早いほど有利ということです。
志望動機は好感を持ってもらえるよう研究
就職活動全般において言えることですが、応募する企業のことを熱心に研究して、企業のどんなところに魅力を感じ、どんなふうに自分の能力を発揮したいと思っているのかを伝えることで、合格する確率は大幅にアップします。
悪い印象を抱かれないよう工夫
前職の退職理由を聞かれた際、前の職場の悪口を言う人を採用したいとは思ってもらいにくいでしょう。また、たとえば前の職場で同僚とうまくコミュニケーションをとれなかったなどの問題があった場合、「また同じことをするのでは？」と思われる可能性が高いです。
即戦力になることをアピール
これまで関わってきた仕事での経験を活かすことで、企業にとって役に立てることをしっかりとアピールしましょう。就職した経験がないなら、アルバイト経験を活かせることを伝えるのでも十分です。
「高卒だから」と中途採用に躊躇しないようになるには？
続いては、理想の募集が出たときに自信を持って応募できるよう、「高卒だから……」と躊躇しない自分になるためのコツを紹介します。
スキルをアピールできるよう資格を取る
中途採用の募集要項のなかには、「不問だが●●の資格があれば尚可」というものも多いです。興味がある資格や就職に有利な資格は、早い段階で取得に向けて動いておくとよいでしょう。
面接の数をこなして場慣れする
最初の面接は誰でも緊張して当たり前。しかし、数をこなすと徐々に慣れてきて、自然と自分らしさを出せるようになります。「なるべく緊張したくない」と応募数を絞り込むことなく、面接の雰囲気に慣れるためにも数をこなしていきましょう。
適職診断などを活用して向いている職業を調べる
とにかく早く就職したい！ という思いが先立って、自分に向いていない仕事に就いた結果、早期に辞めることになってしまったら、中途採用で採用されたとしても手放しで喜ぶべきではありません。なぜなら、早期退職を何度も繰り返していると転職に不利になり、結果的に「高卒だから続かない」とますますネガティブな感情を抱いてしまう可能性が高いからです。
