会社の中で「リーダー」としてあらゆる業務を担い、会社に貢献する存在がいることをご存知ですか?このリーダーの存在によって、ビジネスの方向性が決まると言っても過言ではありません。今回は、この「リーダー」と呼ばれる存在に求められる仕事上の役割をはじめ、リーダーシップを持つ人がいったいどのような特徴を持っているのかご紹介します。「良いリーダー」として認められるために行うべきことまで徹底解説していきます。
リーダーとは？
ビジネスで存在する「リーダー」と呼ばれる人は、いったいどのような存在の人を指すかご存知ですか?この「リーダー」とは、ひとつのチームを取りまとめ、仕事を円滑に進めるために必須の役割を担う人のことを指しています。
特に仕事においては、ひと役買う存在であり、チームで一丸となり、目標に向けて前へ前へと進むために業務の管理から評価、さらに人材育成まで様々な業務を成し遂げています。
このように、チームのメンバーがその能力を最大限に発揮することができるよう、様々なサポートを行うなどあらゆる仕事を行うのが「リーダー」です。
リーダーに求められる役割
ここでは「リーダー」と指名された方は、業務においていったいどのような役割を担っているのか、以下に求められる役割について5つご紹介します。各役割についてそれぞれ詳しくみていきましょう。
リーダーの役割①目標設定
リーダーとして必ず行わなければならないことは、業務の成功を収めるために、チームがどのような方向性で仕事を進めていけば良いか、その目標を明確にすることが最大の業務だと言えます。
この目標設定を行うからこそ、一人一人がその目標に向かって意識を統一させ、ビジネスを成功へと導くことができるのです。そのためにも、必ずチームの心をひとつにまとめる意味でも確実な目標設定を行うようにしましょう。
リーダーの役割②みんなのお手本になる
チームのメンバーが心をひとつにしてプロジェクトを成し遂げていくには、リーダーの力量が重要です。そのためにも、自ら率先して行動を起こし、部下の模範になるよう努めることが大切です。
このようにリーダー自らが起こす行動によって、高い信頼性を得ることができる上、それぞれのメンバーが目標を達成する強い意志を持つことができるようになるのです。
また、リーダーが率先して行動することによって、メンバー全体に高いモチベーションを維持する効果を発揮することができるため、ぜひ先頭に立ち、模範となった行動を行うよう努めていきましょう。
リーダーの役割③メンバーの育成
リーダーはあらゆる業務を担うだけではなく、時に一人一人の人材育成を行うこともあります。同じチーム内に能力の差があるのは当然のことです。そこはそれぞれの経験値や持っているスキルが異なるからです。
しかし、そのような環境下でも、部下に適切なアドバイスを行い、手を差し伸べ、あらゆる知識を与えることによって、良い人材育成につなげていくことができるのです。
大きな目標を達成していくためには、一人一人の力が必要です。そのためにもリーダーの力量によって良いメンバーを育成し、目標達成に至った場合はチームのメンバーを高く評価するのもリーダーの役割であると言えるでしょう。
リーダーの役割④環境を整える
チームの中でメンバー全員がいつもモチベーションを高く持ち続けながら業務を円滑に行っていくには、リーダーが一人一人に良い環境作りを行うことが大切です。そして、いつも笑顔で働きやすく、楽しく業務を行っていくことができるよう職場の環境を整えていくことから始めてください。
そうすることでメンバーが持つ最大限の能力を発揮し、それが合わさることで強力な力となり、大きなプロジェクトも難なく成功を収めることができるようになるでしょう。
このように、自分に課せられたリーダーの役割をしっかりと行い、良い環境で仕事を行うことができるようにしていくことが大切です。
リーダーの役割⑤業務の管理
チームの中でリーダーとして前に立つ人材であれば、その分、その日その日の業務を徹底監視し、進捗状況や毎日のタイムスケジュールをしっかりと把握しておくことが大切です。一人一人の業務内容を把握し、しっかりと目標を達成できたかを判断し、評価することも行わなければなりません。
あまりに高い目標を掲げるのではなく、その人の能力に合わせ、確実に成し遂げることができるような業務を与え、管理していくようにしましょう。しっかりと1日の作業割り当てを指示し、スムーズな業務となるよう徹底管理を行ってください。
