経歴にマイナスになったり、「甘えている」と言われたりすることが不安で、会社を辞められない新卒の人もいるでしょう。新卒で会社を辞めるリスクや、辞めた方がよいケースを解説します。退職前にやるべきことも解説するので、ぜひ参考にしましょう。
目次
新卒が仕事を辞めたいと思う理由
新卒で仕事を辞めるリスク
新卒が仕事を辞めたいと思う理由
新卒の人が仕事を辞めたいと思うときには、どのような理由があるのでしょうか。まずは新卒が仕事を辞めたい理由を解説します。
仕事内容への不満
就職前に聞いていた仕事内容や、配属部署とのミスマッチを感じる新卒者は少なくありません。特に国内の大手企業では、希望通りの部署に配属されるかどうかは運次第といえる場合もあります。
企業によっては部署異動が難しく、初期の配属でおおかたのキャリアパスが決まってしまうこともあるでしょう。希望通りの仕事ができず、やりがいを感じられないかもしれません。
特に、企業のブランドや給与面で就職先を選んだときに起こりやすい問題といえます。
人間関係など社内環境が悪い
上司からのパワハラがあったり、社風が自分の価値観と合わなかったりすることも、新卒が仕事を辞めたいと感じる理由の一つです。特に1年目の社員は上司の言うことには従わなければならず、理不尽な説教や要求をされることもあるでしょう。
人間関係は入社してからしかわからないため、事前に回避することは難しいものです。
また、会社によっては年功序列の色が強かったり、何の意味があるのかわからないルールが存在していたりと、会社の文化に嫌気がさす人もいるでしょう。
労働条件が悪い
給与が低かったり、長時間労働を強いられたりすると、仕事を辞めたいと感じるかもしれません。新卒は覚えることが多いため、残業時間が多くなり、会社と自宅をただ往復するだけの生活になっている人もいるでしょう。プライベートの時間がないと、ストレスがたまってしまいます。
また、新卒の給与は低いため、仕事量と給与が見合っていないと感じる人も多いでしょう。労働条件が悪いと自分が何のために仕事をしているのか、わからなくなってしまう新卒の人もいます。
新卒で仕事を辞めるリスク
新卒で仕事を辞めるとリスクがあるのではないかと、心配する人も多いでしょう。確かに、新卒で仕事を辞めるリスクは存在します。具体的なリスクを三つ解説します。
仕事が続かないと思われる
前職を短期間で辞めたという事実は、転職活動においてマイナスに働いてしまう可能性があります。人材を採用するには大きなコストがかかるため、採用担当者は長きにわたって自社で活躍してくれる人材を採用したいと思うことが自然でしょう。
しかし、新卒で仕事を辞めてしまうと、採用担当者から「次もすぐ辞めてしまうのではないか」と思われるリスクがあります。正当な退職理由があれば懸念を一掃することも可能ですが、書類選考で落とされてしまう可能性も否めません。
転職活動する際の立場が微妙に
新卒で辞めた場合、転職活動においては新卒枠と中途枠のいずれかに応募することになります。しかし、新卒で辞めた人はどちらの枠でもハンデを背負うことになるでしょう。
新卒枠に応募する人は、まだ就業経験のないポテンシャルにあふれた人材ばかりです。その人たちと比べると、すでに他社で就業している分、ポテンシャルの大きさはどうしても劣ってしまいます。
また、中途枠での採用では、これまで身につけたスキルを生かして、会社の即戦力となることが求められます。この場合でも、社会人経験が1年未満の人が不利になってしまうことは容易に想像できるでしょう。
しかし、昨今では新卒で入社してから数年以内に退職する若手社員が多いことから、『第二新卒』という考え方が広まりつつあります。新卒で辞めた人は、第二新卒枠に申し込むことで、フラットな条件で選考を受けられるでしょう。
失業給付金を受け取れない可能性も
失業給付金とは、離職してから次の職場を見つけるまでの生活費を、国が一部負担してくれる制度です。前職の給料の約50〜70%を、約3カ月にわたって支給してくれます。
ただし、失業給付金を受給するためには、雇用保険に1年以上加入している必要があります。つまり、新卒で入社してから1年以内に辞めた場合は、失業給付金を受給できません。
退職後に転職活動を行う場合、失業給付金の存在は有り難いものです。新卒で辞めることを検討している人は、失業給付金の受給資格を得られないリスクも考慮すべきでしょう。
