ブラック企業の全特徴16選 | 体験者に聞いた問題点と対処法

就職するなら、「ちゃんとしている会社」を選びたいと誰しもが思うものです。

ちゃんとした会社の定義は様々ですが、それらにあてはまらないのがブラック企業。

ブラック企業に就職してしまうと、社会人生活は一気に大変なものになってしまいます。今回は、そんなブラック企業について解説していきます。

この記事を読むことで、

を理解することができます！

どの会社で働くかであなたの人生は大きく変わります。ブラック企業の意味を理解し、うっかり選んでしまうことのないよう、あらかじめ備えておきましょう！

ユーくん

ダルマちゃん

Contents
1 ブラック企業とは？
2 ブラック企業の特徴16選
3 ブラック企業を見抜く6つのチェックリスト
4 ブラック企業に在籍している場合の対処法
5 まとめ

ブラック企業とは？

ブラック企業について語る前に、まずはそもそもブラック企業がどのような会社なのかを解説しておきます。

ブラック企業についての説明は以下の通りです。

ブラック企業は、特に年齢層の若い労働者が使い捨てされる企業とも言えます。

過酷な労働条件や劣悪な職場環境に苦しむあまり、長期間勤務を続けるのが難しいのがブラック企業の特徴です。

ブラック企業の特徴16選

ユーくん

ダルマちゃん

この章ではブラック企業の特徴を16個の項目に分けて紹介していきます。

当てはまる項目が多ければ多いほど、その企業がブラック企業である可能性は高いと言えます。

1.長時間労働・休憩なし労働

ブラック企業に最も多く見られる最大の特徴と言っても過言ではないのが、労働時間が長すぎるというもの。

また、会社の規約には休憩時間があると明記されているのにかかわらず、実際にはランチ休憩もろくに取ることができない、いわゆる休憩なし労働もブラック企業によく見られる特徴です。

長時間労働や、休憩なし労働はブラック企業ならではの特徴ですね。

2.休日が少なく有給が自由に取れない

ブラック企業の特徴として、「元々設定されている休日日数が少ない」という点も挙げられます。

企業ごとに年間休日数が定められていますが、これが100日を下回る場合は、その会社は休日の少ない会社だと考えられます。

単純に計算して、土日祝日などを足し合わせると年間で120日ほどになります。そう考えると年間休日数が100日以下であることが、どれだけ少ないかが分かるでしょう。

さらには、有給休暇をほぼ自由に使うことができないとしたら、これも危険信号です。

有給休暇は法律により定められた休暇ですから、使えないなんてことはあってはならないのです。

また、明らかにおかしいのは休日日数が80日以下になる場合です。これでは、単純計算しても毎月6日くらいしか休めません。

このように、極端に休日日数が少ない場合は、その企業がブラック企業である可能性があると言えます。

3.半休制度がある

1日の半分だけを休みにすることができる「半休制度」を導入している企業があります。

これも使い方によっては企業に都合よく解釈されてしまうケースがあるため注意が必要です。

半休制度は「1日の勤務時間の半分を休みにできる」制度です。

ですが例えば

半休で午前中の休みを取得した社員が、午後から出社したところ「昼からしか働いてないんだから」と結局何時間もの残業を強いられた。

なんてことになれば、半休の意味はもはやありません。結局いつもと同じ時間を会社に拘束されて休みは取得できていませんからね。

半休制度がうやむやな形で導入されているとしたら、これはブラック企業の特徴であると見て良いでしょう。

4.労働時間に対して給料が低い

労働時間に対して給料が低い点は、ブラック企業によく見られる特徴の一つです。

1日に8時間、月に22日働いているとすれば、それだけで176時間は勤務していることになります。

もしも月給が16万円だったとしたら、時給計算にすると

となるわけです。

地方によって最低賃金は異なりますが、このケースがもし東京であれば最低賃金は1,013円となるため、完全にアウトです。

ブラック企業はそもそも設定されている給与の額が低いことが多い点も覚えておくと良いでしょう。

5.基本的にサービス残業（残業代が払われない）

残業がある職種は多いです。特に、サービス業（ホテル・ブライダル・飲食）などは残業がない日の方が珍しいくらいでしょう。

「残業がある＝ブラック企業」ではありません。

しかし、残業をしても残業代が支払われなければ、その会社は完全にブラック企業であると言えます。

残業代が支払われないのであれば、残業してもタダ働きになるだけ。収入は増えず疲れやストレスばかりが溜まっていきます。

6.強制の社員旅行がある

ブラック企業は比較的「体育会系」の風土であることが多いものです。

社員旅行という名目で社員たちを一同に集め、そこでいかに会社が素晴らしいか、会社に尽くすことがいかに美徳であるかなどを延々と聞かされるのも、ブラック企業のやりがちなことです。

ユーくん

ダルマちゃん

社員旅行は本来楽しむための旅行ですが、ブラック企業にとってはそうではありません。

ブラック企業にとっての社員旅行は、社員たちに社長の「ありがたいお話」を耳に入れ、「会社がいかに素晴らしいか」を理解させることができる、絶好の洗脳のチャンスと見ています。

7.外部との繋がりがあまりない

ブラック企業側は労働者に「もしかしてこれってブラックなのでは」と思われたくありません。

労働者が自分の勤める企業がブラックではないかと不審になるとしたら、それはおそらく「他の会社と比較する」ことにより気づかされるケースがほとんどです。

そのため、ブラック企業は労働者が外部とつながりにくい労働環境を作り上げます。

このような傾向が強い場合は、「他の会社で長年経験を積んだよそ者を会社に招き入れたくない」という企業側の強い気持ちが伺えます。

8.突然管理職になる

管理職になると言えば、聞こえはいいかもしれませんが、必ずしもそれが手放しで喜ぶべき出世であるとは限りません。

ブラック企業は早い段階で、社員を役職付きの「マネージャー」や「課長」などに昇格させる傾向があります。

これは管理職にすることにより、会社は労働者に対して

のが理由であることがほとんど。つまり、

「昇格したのは良いけれど、わずかな役職手当だけ支給され、これまで支給されていた残業手当がつかなくなり結果給料が減った。」

ということも大いにあり得るのです。

9.離職率が高い

ブラック企業は労働環境が劣悪で、労働時間も長く休日が少ないなどの特徴があるため、何年もの長い期間勤務し続けることは容易ではありません。

そのためブラック企業は基本的に離職率が高いのが特徴です。

社内を見渡してみたときに、あきらかに入社3年未満の社員が圧倒的に多い場合は、何かしらの理由が必ずあると言えます。

ましてや、入社半年そこらで退職してしまう社員が目立つ場合は要注意！

「正社員として就職したのならそれなりに長く働きたい、でなければ転職にも支障が出てしまう」と考える人がほとんどです。

それにも関わらず短期間で社員が次々に退職するのは、余程その企業が働きにくい環境であることを物語っているのです。

10.体育会系の風土

ブラック企業に多いのが体育会系の風土であることは先ほども少し触れましたね。

体育会系の風土と言えば、「やる気さえあれば頑張れるはず」という考え方。

そして、体育会系のあからさまな縦社会で、上司から「やれといったらやるんだ！」と現実的に考えて無理な仕事量を与えられることは日常茶飯事です。

そのほかにも体育会系の風土が見える点をいくつか挙げておくと

などが挙げられます。

11.休日にミーティングや連絡がある

ブラック企業は、労働者の自由な時間を尊重しないのも特徴です。

そのため、休日なのにミーティングが開かれて出社せざるを得なかったり、休みの日に業務に関わる連絡が入ったりすることが多く、気の休まるときがありません。

休日のミーティング参加や研修参加が強制されたとしても、その分残業代が支払われれば納得いく人もいるでしょう。

しかし、ブラック企業ですから休日出勤手当も支給しないことがほとんどなのが現実です。

12.ノルマや目標が厳しい

ブラック企業は極端に高い目標や厳しいノルマを社員に課すことが多いのが特徴です。

大手企業楽天では、社員になると楽天カードの新規契約30件というノルマが課せられるとか。

30件もクレジットカードの契約を取るとなれば、身内や友人に手当たり次第声をかけても足りないくらいでしょう。

どうにかノルマを果たすために必死に大切な友人たちに向かってセールスをしたことで、結果的に大切な友情にヒビが入ったというケースもよく耳にします。

13.身銭を切らせる

ブラック企業の中には、社員自ら自腹を切って自社のサービスを購入させる企業もあります。

例えば、優良企業のイメージが強い日本郵政では、年賀はがき1万枚のノルマが課せられるとのこと。

1万枚ですから、1人に100枚買ってもらっても100人必要ですよね。

1枚あたりの値段が安価だとは言え、1万枚を売り捌くのはほぼ不可能です。そのため、結果的にノルマが果たせず自分で購入せざるを得ない社員は相当数にのぼります。

もちろん、会社側は初めから「身銭を切らせる」前提でノルマを与えているのでしょう。

14.常に大量採用を行っている

離職率の高いブラック企業は、常に「人手不足」の状態にあることが多いのが特徴です。

そのため、人員不足を解消するために常時大量採用を行うことが多くなります。

離職率が低ければ、大量採用などそもそも必要ありませんし、採用したところでどんどん社員が増えるだけなので、人材が有り余ってしまいます。

いつも求人サイトに掲載されている企業ほど、裏を返せば「いつだって人が足りていない＝すぐに社員が辞めてしまっている」状態であることは想像に難くありません。

15.人事部が労務管理をやっていない

労務管理とは、企業全体の賃金管理を意味します。

労務管理がきちんとなされていなければ、長時間労働や残業代未払いなどが横行してしまい、会社が「ブラック企業」と呼ばれる条件をどんどん満たしてしまうのです。

ブラック企業の多くは、労務管理が十分に行われていないのが特徴です。

本来は人事部が労務管理を行うケースが一般的。採用のイメージが強い人事部には、労務管理というもう一つの重要な役割があるのです。

ブラック企業の人事部を見てみると、労務管理が適当でお世辞にもきちんと機能しているとは言えない状況に陥っているケースが多いです。

16.労働組合がない

ブラック企業には労働組合がない場合が非常に多いのが特徴です。

労働組合とはどのような組合なのかと言うと、

労働組合は労働者の権利を守るために活動する組織です。

勤務先の企業に労働組合があれば、

などはいつでも労働組合を頼ることができます。

労働組合がなければ、悩んだときにすぐ相談できる窓口がないため、労働者は精神的により追い詰められてしまうわけです。

労働組合のない企業はブラック企業だと決めつけることはできませんが、多くのブラック企業が労働組合を備えていないのは事実です。