毎日会社に行っても仕事がない‥。
せっかく目的や目標を持って就職したのに、仕事を任せてもらえず辛い思いをしている社内ニート。
なぜ社内ニートに陥ってしまうのでしょう。
社内ニートが生まれる原因は、会社側にあることもあれば本人にある場合もあります。
今回は、毎日会社で辛い思いをしている社内ニートに向けて、
- 社内ニートとは何か
- なぜ社内ニートに陥ってしまうのか
- 社内ニートから抜け出すための方法
について分かりやすく解説していきます。
ダルマちゃん 案外社内ニートは世の中にたくさんいるんだ。ここでしっかりと社内ニート脱却の方法を理解していこう！
社内ニートとは
社内ニートという言葉の意味について解説しておきます。
- 社内ニートとは
- 職場にいるのに仕事がなく、暇を持て余してしまっている人のこと。
つまり、会社勤めをしているのに関わらず、仕事を任されることがなく、1日中時間が過ぎることだけを待ち続けるのが社内ニート。
一見、「楽して給料がもらえるからラッキーなのでは？」と思われるかもしれませんが、当の本人はなんとも居心地が悪く苦しい状況に陥ってしまいます。
ユーくん たいして仕事もせずに給料がもらえるって、悪くなさそうなんだけどなぁ。
ダルマちゃん 仕事を任せてもらえないってかなり精神的にキツいものだよ。周りからは給料泥棒とか陰口を言われることもあるし。
要するに、就職したのに「ニート」のように何も仕事をせずに過ごす人のことを社内ニートと言うのです。
社内ニートになる状況
どのような流れで人は社内ニートになってしまうのか、その背景に注目してみましょう。
この章では、社内ニートが生まれる状況について3つの例を挙げて解説していきます。
入社1ヶ月目
入社したばかりの新人たちは、毎日会社で「何をすればいいんだろう」とオロオロしてしまうことが頻繁にあるもの。
会社が適切な新人研修制度を設けていれば別ですが、教育環境が整っていない企業では、新人を育成する流れが明確に定まっていないケースが多いのです。
ユーくん 教育できないなら採用しなきゃいいのに、なんで採用はするんだろう？
ダルマちゃん 人材は不足しているんだよ。でも育成しなきゃ一人前の人材にはならない、でも育成する環境は整っていない企業がすごく多いんだ。
入社した企業の教育環境が整っていなければ、新人たちが何をやるべきか分からず、結果的に社内ニートになるのも当然です。
信頼が積み上がっていない
信頼できない社員に業務を任せることは基本できません。
そのため、仕事をたくさん任されて常に忙しくしているのは、会社から信頼を得ている社員と言えます。
信頼を得るためには、
- 業務を遂行した実績を多く残す
- 仕事を早く正確にミスなくこなす
以上のことを少しずつでも積み上げていく必要があります。
ユーくん あの人に任せよう、って思われなきゃいけないってことか。
社内ニートは、常日頃から仕事でミスが多かったり、期日を守れなかったりすることが多く、結果として信頼を得ることができなくなっているケースがかなり多いです。
やれる仕事が少ない
できる人の元に仕事が集中するのは仕方のないこと。
あなたがもし指示を出す立場だったとします。
「あれこれ教えなければ仕事を進められない人」
「何も言わずとも確実に仕事をこなしてくれる人」
どちらに仕事を任せたいと思いますか？
ダルマちゃん 結局できる人に任せた方が早いし確実だと思うのが人の心理だよね。
社内ニートが誰からも仕事を振られなくなるのは、そもそもその人がやれる仕事があきらかに少ないという事実が深く関係しています。
その上、教育体制が整っていない企業であれば、ゆっくり腰を据えて教え込むこともせず、できる人にばかり仕事を任せてしまうのです。
