無職でいる期間が長ければその分転職する際に不利になるのでしょうか。
今現在仕事をしていない人の多くが、「早めに働かないと無職ってやばいよな」と思っていることでしょう。
事実、無職期間は長ければ長いほど転職時に不利になってしまいます。
しかし、一方で無職の期間を有効活用しその後の転職を有利に進められた、というケースもあります。
今回の記事では、
- 無職期間は何ヶ月までがセーフなのか
- 無職期間が長いと採用担当者の目にどう映るのか
- 無職期間を有効に活用する方法
以上の3点を中心に、無職期間について解説していきます。
今すでに無職の人や、もうすぐ無職になる予定のある人にぜひ読んでいただきたい内容です！
ユーくん 無職ってやっぱり何もしてなかったってみなされるわけだし、転職するときにはうまく説明しない限り印象悪そうだよね。
ダルマちゃん そうだね。でも無職だからこそできることもあるんだ。きちんと無職期間を有意義に過ごしていれば転職時にむしろプラスになることもあるんだよ！
目次
無職期間のブランクが何ヶ月続くと就職に影響するのか
『無職期間が長いこと』を採用担当者は3つの視点で評価する
無職期間のブランクが何ヶ月続くと就職に影響するのか
実際何ヶ月以上無職でいるとまずい、という明確な線引きはありませんが、一応頭に入れておくべき目安をお伝えしておきましょう。
一般的な転職期間は2ヶ月から3ヶ月。
つまりは、3ヶ月以上経っても転職先が決まらないとなると、やや「無職期間が長引いている」と見られがちです。
ユーくん 3ヶ月もあれば普通なら転職先は見つかっていそうだもんね。確かに。
無職の期間が4ヶ月以上になると、「ここまで仕事が決まらないとなると、何かこの人に問題があるのでは？」と思われてしまう可能性があります。
期間を気にする場合は、3ヶ月以内に転職活動を完了させられるように計画的に動いていきましょう！
『無職期間が長いこと』を採用担当者は3つの視点で評価する
無職の期間が長くなっている人に対して採用担当者はネガティブなイメージを抱いてしまいがち。
なんとなく「印象悪そう」とは思っていても、具体的にどのような面で採用担当者からの見え方が悪くなってしまうのかが分からない人も多いでしょう。
この章では、採用担当者の目線で見た「無職期間の長い人」を3つのポイントに分けて解説していきます。
1.仕事への意欲・取り組む姿勢
無職でいるということは、その期間働いていないわけです。
当たり前ですが、働いていない期間が長いとなると、「働くのが面倒になっているのでは？」と思われてしまいます。
ユーくん 働いていない方が楽だし、楽な方へ逃げてるだけって思われるってことかぁ。
つまり、無職期間が長い人＝キツいことから逃げてしまう癖がある人と思われるということ。
仮に採用したとしても、「ちゃんとキツいときでも最後まで向き合いやり遂げてくれるのだろうか」と不安を感じてしまうのです。
2.臨機応変さや柔軟性（要領の良さ）
一般的には、仕事を辞めるとなれば次の転職先へスムーズに移れるように計画しているケースがほとんど。
多くの人は退職しても割とすぐに転職活動を開始し、あらかじめ目星を付けていた企業へアプローチします。
無職期間が長いということは、明らかに「離職期間をなるべく作らない」ように計画を立てて動かなかった証拠でもあります。
採用担当者の目から見れば、「離職してこんなに期間が空くなんて、きっと計画性のない人なんだろうな」と思われても無理はありません。
計画性がない、要領が悪い、などの負のイメージは採用担当者が無職期間の長い人に対して抱く典型的な印象です。
3.ビジネススキルや専門スキルの低下
長い期間働いていなければ、以前は毎日のように行っていた業務から完全に離れてしまうため、スキルの低下は避けられません。
ダルマちゃん 勘を取り戻すことはできるだろうけど、ちょっと時間がかかっちゃうだろうからね。
無職期間の長い人が仮に以前の仕事で、専門的なスキルを存分に活かしてバリバリと仕事をこなしていてもブランクがあれば確実に影響が及ぶと考えられます。
採用担当者はブランクを乗り越えられるのかを疑問視し、「これだけ長く仕事から離れていたらきっとブランクを乗り越えられないだろう」と判断してしまうこともあるのです。
