バイトを辞めたいと思っていても、どうすれば良いのかわからず悩んでいませんか？バイトを辞めるときに注意すべき点や、円満に辞めるためのポイントを解説します。後腐れなく穏便に、今のバイト先を去りたいと考えているなら、ぜひ把握しておきましょう。
目次
バイトを辞めたい意思はいつまでに伝える？
退職の希望を伝える相手と方法
バイトを辞めたい意思はいつまでに伝える？
バイトを辞めたいとなった場合、無断で辞めることは避けるべきです。それでは、やめたい旨をいつまでに伝えれば良いのでしょうか？告知すべきタイミングを解説します。
無期契約なら法律上2週間前まで
無期雇用でバイトをしている場合、民法の627条では2週間前までに通告すれば退職できると定められています。雇用期間があらかじめ決められている場合は、契約期間の満了をもって退職です。
法律上は2週間前までとはいえ、バイト先にとっては急な話となるはずです。お世話になったバイト先に迷惑がかからないよう、1カ月前や次のシフトを組む前など、タイミングを見計らうことが大切です。
契約期間中は原則退職できない
3カ月・6カ月など期間を決めて雇用契約を結んだ場合は、原則、契約期間中での解消はできません。しかし、やむを得ない事情で、契約満了を待たずして辞めることもあるでしょう。
- 家族の介護で就業ができなくなった
- 自身の体調が悪化し就業できなくなった
- 賃金を払ってもらえない
- 違法行為を強要されるなど、労働環境が劣悪
上記のような場合、労働者と雇用主双方の合意が得られれば、契約満了前に退職できます。これは民法でも定められている規定です。
退職の希望を伝える相手と方法
退職したい旨を伝える相手や伝え方がわからないこともあるでしょう。ここでは退職を『誰に・どのように』伝えるかを解説するので、焦らずに退職の交渉を進めましょう。
店長など責任者に伝える
退職の意思を伝えるべき相手は、その職場で一番権限を持っている人です。具体的には、店長や責任者など、自分の雇用に対して意思決定権を持っている人になります。
また、インターンやオフィスワークなどで、直属の上司がいる場合は、その人に伝えた方が良い場合もあるでしょう。
直接伝えるのがベター
退職を伝える際、言いづらいからという理由で、LINEや電話で伝えたくなる人もいるでしょう。しかし、今までお世話になった人には直接、口頭で伝えるのが望ましいうえに、退職の交渉もスムーズです。
バイト仲間に代理で伝えてもらったり、無断でやめたりすることはご法度だと心得ておきましょう。
ただ、店長や責任者が忙しく、どうしても時間が取れない場合もあります。そのいったときは、業務終わりのタイミングなどに電話をして「大事なお話があるので、お時間をいただけないでしょうか」と時間を設けてもらうことがベストです。
