目次
アパレル店員の仕事を選ぶポイント
企業によって給料や待遇の差は大きい
アパレル店員の仕事を選ぶポイント
アパレル店員の求人に応募する際には、いくつかポイントがあります。二つの重要なポイントを押さえて、自分に合った企業を選びましょう。
給料だけでなく福利厚生もチェック
求人を見るときはどうしても給料に注目してしまいがちですが、福利厚生のチェックも怠らないようにしましょう。福利厚生には、長期休暇の有無や交通費が出るかどうか、各種手当の有無などが挙げられます。
長く働くためには、会社からのサポートも少なからず必要です。特に女性の場合は、産休や育休制度が整っていれば、子育てとの両立もしやすいでしょう。
残業や転勤などの勤務条件も重要
アパレル店員は接客業のため、土日出勤や多少の残業が発生することもあります。また全国的に店舗を展開している会社なら、転勤の可能性もあるでしょう。企業を選ぶ際は、これらの条件が自分のライフスタイルに合っているかのチェックも欠かせません。
正社員か契約社員かといった雇用形態によって、勤務条件に違いがあります。どちらも月給制ですが、契約社員は残業が少ないことや、異動や転勤がないことが特徴です。
企業によって給料や待遇の差は大きい
アパレル店員の給与水準は業種全体のなかでは低いものの、評価制度によっては稼ぎやすいところがあることも事実です。アパレル店員としてしっかりと稼ぐには、ノルマを達成したり、インセンティブ制度を活用したりすることがポイントです。
またアパレル業界でキャリアアップしたい場合は、店長職や本社勤務を目指すことで、収入もアップできるでしょう。
未経験からアパレル店員になるためには、まずは求人サイトから応募することが一般的です。その際は給料だけでなく、福利厚生や勤務条件の良し悪しを含め総合的に判断することが大切です。
提供元・キャリアゲ
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