黒坂岳央（くろさか たけを）です。
昨今、以前よりフランクに「ブラック企業」という言葉が使われるようになった気がする。ブログ、YouTube、SNS投稿で「自分はブラック企業による犠牲者だ」と主張する人も見られる。
確かにひどい労働環境で働き救うべき人もいる一方で、「それは会社ではなくあなたの働き方に問題があるのでは？」と感じることや、「給料たくさんもらっていながら、勤務時間が長いというだけでブラック認定？」と疑問を感じることも少なくない。
最初にお断りしておくと筆者は、ブラック企業を擁護するするつもりは1ミリもない。個人的にもブラック企業勤務のつらい経験をしているし、世のブラック企業は、人の一度しかない人生を棒に振ってしまいかねない、憎むべき組織だと思っている。
だが、そこを考慮した上であえて「ブラック企業は恐ろしい。だが、ブラック社員はさらに恐ろしい」と主張したい。ブラック企業ほどはあまり取り沙汰されない、ブラック社員について論考したい。
ブラック企業とブラック社員
まず、ブラック企業とブラック社員を定義したい。
ブラック企業の定義は、「低賃金・長時間労働」「パワハラ・セクハラの横行」「ガバナンス・コンプライアンスを軽視する経営陣」といったところだろう。多くの読者にも脳内で連想される企業があるかもしれない。
そしてブラック社員はブラック企業ほど、一般的に語られるシーンが多くないため筆者の個人的観点で次のように定義を考えた。
- 義務を果たさず、権利ばかり主張する
- 労働生産性が支払う給与以下で雇用のメリットがなく、本人にも改善意欲がない
- 不平不満を撒き散らし、他者の勤労意欲を奪う
- 横領などコンプライアンス違反に及ぶ
といった項目が当てはまる労働者といえる。
要するに経営陣にとって雇用して給与を払うビジネスメリットがない従業員と定義できそうだ。
ブラック社員が生まれるのは企業の責任？
「ブラック社員などというが、彼らも会社の犠牲者だ。会社がまともであれば、このような人物が生まれるだろうか」と反論がありそうだが、個人的にはブラック社員が生まれる理由は必ずしも企業側にあるケースに限らないと思っている。筆者が過去に勤務していた会社には、数々のブラック社員がいた。
労働成果物が芳しくないのに、「この会社は社員の努力を認めない！昇給するべきだ！」という従業員を見てきた。しかし、周囲からすれば「昇給を望むなら、まずは昇給したくなるような仕事の成果を出してからでは？」という印象を受ける。これは自分の仕事を相対的、客観的に評価する力が欠けていることによる認識のズレと言えるだろう。
また、仕事や人間関係で愚痴不満ばかりをいうのは、会社の問題と言うより本人の精神の健全性か、価値観による理由が大きい。横領に出るのは、会社のガバナンスの脇が甘いという指摘もあるかもしれないが、そもそも会社の資産を奪うという行為に及ぶのは犯罪行為で論外であり、本人の倫理観欠如にこそ問題があるといえる。
