目次
派遣社員でもボーナスがある場合
派遣社員でもボーナスが支給される方法
派遣社員でもボーナスがある場合
派遣社員として働いている場合でも、ボーナスを受け取れることがあります。せっかく働くのであればボーナスをもらいたいと考えている方は、どのような条件であればボーナスを受け取れるのか把握しておきましょう。
ボーナスが出る派遣会社
ボーナスの出る派遣会社に所属することで、派遣社員として働きながらボーナスを受け取ることができます。知名度の高い派遣会社である「マイナビキャリレーション」と「ミラエール」は、ボーナスが出ることで知られています。
【マイナビキャリレーション】
株式会社マイナビワークスが運営しているマイナビキャリレーションは、年2回の賞与に加え、昇給制度もある派遣会社です。ビジネスマナーやキャリアアップに関する研修を受けることができるので、安定した環境で働きたい方にもおすすめです。
【ミラエール】
株式会社スタッフサービス・ホールディングスが運営しているミラエールも、ボーナスが支給される派遣会社として知られています。特に事務の求人が多く、20代~40代前半の女性が多く所属しています。また、地域によりますが、就業後半年から手当が受け取れるのも特徴です。
紹介予定派遣での派遣契約
派遣先に直接雇用をしてもらうことが前提の派遣契約を「紹介予定派遣」といいます。紹介予定派遣は、定められた期間派遣社員として働くのが特徴で、その期間中は試用期間という扱いになります。試用期間が終了した後は、派遣先の会社と本人が合意すると正式に雇用される流れになります。
紹介予定派遣契約で働く場合、社員と同じようにボーナスが支給されることがあります。しかし、ボーナスが支給されるかどうかは派遣先で定められている会社の規定によるため、あらかじめ確認しておくと安心です。そのほか、紹介予定派遣派遣社員として働くことは、試用期間中に派遣先の仕事内容や人間関係などを見極めることができるメリットもあります。
特定派遣として働く
派遣会社の正社員が派遣先の企業に派遣することを「特定派遣」といいます。派遣会社の正社員なのでボーナスを受け取ることができるのはもちろん、派遣先企業に雇用されていない期間が発生した場合でも給与をもらうことができるのが特徴です。
そのため、一般的な派遣社員と比較すると給与面が安定していますが、平成30年9月に制度が改正されたことにより特定派遣の働き方がしにくくなっているのが現状です。
派遣社員でもボーナスが支給される方法
ここまでご紹介した以外にも、派遣社員にボーナスが支給されることがあります。企業が採用している方針によるので、確認しておきたいポイントをおさえておきましょう。
方法①派遣先均等・均衡方式
派遣先の賞与規定が派遣先均等・均衡方式である場合は、派遣先の従業員と同じ待遇を受けることができるため、ボーナスが支給されます。
ただし、勤続年数や会社への貢献の度合いなどによってボーナスの額が決まるため、派遣先の正社員と支給額が異なることがあります。また、会社の規定で派遣社員にはボーナスの支給をしないことが決まっている場合があるので、派遣先の待遇を調べておく必要があります。
方法②労使協定方式
大手派遣会社が採用していることが多い労使協定方式とは、派遣会社と派遣社員が賃金をはじめとする待遇を事前に話し合って決める方式のことです。
労使協定方式は登録している派遣会社で設定されているため、どの派遣先へ行っても一定水準以上の賃金が受け取れるメリットがあります。ただし、毎月の給与と別にボーナスが支給されるのではなく、基本給や能力給、各種手当などに加えて、賞与を含めて時給に換算されているので、ボーナスを受け取っている実感がわきにくいデメリットも存在します。
