ジャン氏は、職場でニックネームを使用する際に注意すべき点をいくつか挙げています。
まず大切なのは、組織内でニックネームに関する明確なルールや方針を設けることです。
このようなガイドラインがあれば、従業員の間に共通の認識が生まれ、不必要な誤解や摩擦を避けることができます。
また、ニックネームの扱い方は、職場の文化に応じて調整することが必要です。
階層的な職場では慎重であるべきです。
フラットな職場では比較的自由に使われても問題ない場合がありますが、リーダーが自分の言動の影響力を理解しておくことが重要です。
そして、他人がニックネームを好むと勝手に決めつけるのは避けるべきです。
仮定に基づいて呼び方を決めてしまうと、思わぬ反感や緊張を生んでしまう可能性があります。
もっとも効果的でシンプルな方法は、相手に直接聞くことです。
ニックネームで呼ばれることをどう感じているか確認するだけで、相手が尊重されていると感じる確率はぐっと高まります。
私たちも、この研究の結果を日々の職場に活かすことができます。
たとえば、新人が入ってきたとき、ニックネームで呼ぶ前に慎重であってください。
また定期的に相手の気持ちを確認することで、その人にとっての職場環境が格段に快適になるかもしれません。
ニックネームは、人との距離を縮める便利な道具にもなりますが、逆に誤解を生むリスクもあります。
だからこそ、その使い方には、やさしさと配慮が欠かせないのです。
それでは、あなたは明日、職場で誰をどう呼びますか？
呼び方一つが、人との関係を変える第一歩になるかもしれません。
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参考文献
Ivey prof probes power and peril of office nicknames
https://news.westernu.ca/2025/05/office-nicknames/
