これからの時代、これが一般的になりそう…
新卒を一括で青田買いしてもその年その年で必要な人数、職種、求める人材が変わってくるしね それにAIによる業務の効率化が今以上に進めば社員を腐らせることになるし
— にゅう@ (@zfdRV1AOWv15273) March 7, 2025
ただし、2024年10月時点のデータをもとにドル換算で比較したところ、日本の平均年収は3万40ドル（約440万円）で、世界31位となり、円ベースで見ても、前年と比べて日本のITエンジニアの平均年収は7.9%減少しているそうです。
日本のITエンジニア給与、世界31位に後退 民間調べTq0g4eIcsI
3万40ドル（約440万円）と16.7%減。円安が続き、2023年の26位から後退しました。ただ円ベースでみても7.9%減と減少傾向。首位のスイスは10万ドル台でした。
— 日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) March 8, 2025
90年前後に青田買いまでされて入社した世代はダブついています。現下の大量採用は大丈夫なのでしょうか。
バブル時代に青田買いされて入社した大学生に対する厚遇が凄かったけど、
この時期に入社した社員がリストラ要員となり、新卒一括採用が廃止される時代になったのは隔世の感がある
【富士通「新卒一括採用」廃止へ】
pic.twitter.com/h4TA79VIar
— 激バズ3rd (@gekibnews) March 7, 2025
富士通は、人事制度に関して常に最先端の取り組みが報道されていますが、実際の運用状況はどのようになっていくのか注目が集まります。
人事制度だけはいつも最先端の報道がなされる富士通。実態は？
富士通、新卒一括採用を廃止 職務・専門に応じ通年募集 – 日本経済新聞 Z1T5ydX4eH
— のとみい (@noto_mii) March 7, 2025
