インタツアーは5月1日に、2025年卒～27年卒学生を対象に実施した「『配属ガチャ』についての意識調査」の結果を発表した。同調査は、1月22～31日の期間に行われ、958人から回答を得ている。
「『配属ガチャ』についての意識調査」の結果が発表(画像=『BCN+R』より 引用)
「配属先が選べないからエントリーしなかった」24年卒学生は約5割
調査対象者に、配属先をいつ頃知りたいかを尋ねたところ、「内定通知～内定式」（65.1％）がもっとも多く、「内定式後～入社式」（16.7％）、「入社研修の間」（3.8％）がそれに続き、「希望なし」は2.6％に留まった。
一方で、「事前にわからないとエントリーしない」という回答が、11.8％に達している。
「内定式までに配属先を知りたい」と回答(画像=『BCN+R』より 引用)
希望する時期よりも配属先の告知が遅い場合は、辞退などを検討する要因になるかを尋ねた質問では、「内定承諾保留や内定辞退の要因になる」（29.9％）と「内定辞退を検討する要因になる」（31.1％）を合わせた割合が6割超を占めた。
配属先告知の遅さが志望度に影響することが明らかに(画像=『BCN+R』より 引用)
「内定式までに配属先を知りたい」に限定すると、「内定承諾保留や内定辞退の要因になる」（33.9％）と「内定辞退を検討する要因になる」（35.6％）を合わせた割合は69.5％に達している。
学生における配属先告知時期の志望度への影響は
7割近くに達する(画像=『BCN+R』より 引用)
「希望の勤務地でなければ辞退する」は43％
勤務地に対する考えを尋ねたところ、「希望の勤務地でなければ辞退する」という回答が43.0％を占めた。
「希望の勤務地でなければ辞退する」と回答(画像=『BCN+R』より 引用)
勤務地を限定できる「地域限定社員」についての考えを尋ねた質問では、「エントリーする可能性がある」（30.1％）と「興味がある」（29.6％）を合わせた、前向きな反応が6割近くに達している。
一方で、「地域限定社員については知らない」という回答も約2割に達した。
約2割は「地域限定社員を知らない」と回答(画像=『BCN+R』より 引用)
部署・職種についての考え方では、「希望の部署・職種でなければ辞退する」という回答は36.0％と、勤務地よりもこだわりは少ない。
ジョブ型雇用に対する考え方としては、「ジョブ型雇用にエントリーする可能性がある」（24.2％）と「ジョブ型雇用に興味がある」（30.6％）を合わせた、ジョブ型雇用に関心があるという回答が5割超を占めた。
一方で、「ジョブ型雇用については知らない」という回答も31.2％に達している。
3割超はジョブ型雇用を「知らない」と回答(画像=『BCN+R』より 引用)
提供元・BCN+R
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