最近、目にすることが増えた誹謗中傷の文字。著名人に対する誹謗中傷が起因となりに議論が深まりました。
しかし、被害に遭うのは著名人ばかりではありません。今では、一般人が嫌がらせを受けるケースも増えています。問題は深刻化するばかりです。
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自分にないものを他人が持っているとき、または取り残されてしまうとき。欲しいと思っていたものが手に入らなかったとき、猛烈に「怒り」「悲しみ」「不安」を感じることがあります。これらの感情のことを「妬み」と言います。
人の行動は情動（EQ／Emotional Intelligence Quotient）による影響を受けます。高EQは望ましい行動を導き出しますが、低EQは望ましくない行動を引き起こします。
EQ理論の提唱者でもあるピーターサロベイ博士（第23代イエール大学学長）らが中心となって発表した「The psychology of jealousy and envy.」によれば、「妬み」は主に「怒り」「悲しみ」「不安」の3つの感情から成立することが明らかにされています。
「妬み」を分かりやすいケースに置き換えてみます。ビル・ゲイツ、ジェフ・ベゾス、ウォーレン・バフェットらは世界有数の大富豪ですが、彼らを妬む人は少ないと思います。あまりにも自分からかけ離れた存在だと「妬み」の感情は湧きません。じつは、「妬み」の感情は身近な存在に対してスイッチが入るのです。
社内の人事が発表されると、文句を言う人がいるものです。昇進・昇格は「妬み」の対象になります。
「無能なゴマすり野郎のくせに！」 「たまたまおいしい案件にありついただけ！」 「あんなヤツが役員になったら会社がダメになる！」
妬みはとどまることを知りません。
容姿や経歴も「妬み」の対象です。旧帝大卒でイケメンの「拓哉さん」が入社してきました。女性社員は羨望のまなざしです。男性社員は面白くありません。「Aさん、カッコいいか？」「あいつ調子にのってないか？」と同調を求める人が増えてきます。ところが、同調する人も「妬む人」ですから、人間関係は最悪になります。
「妬み」の愚かさに気付いた人は、そのような場から離れていくでしょう。妬みで悪口を言っていることが広まり、いずれ、そのような人たちは悪口を言われる存在に成り下がり、スポイルされていきます。人の成功を妬んでばかりいると、自分に力を注げなくなります。これは当然の結果といえるでしょう。
