アメリカの調査会社であるギャラップ社の調査で、会社に貢献したいと思っている従業員の割合が日本は2022年で5％にとどまり、4年連続の過去最低水準かつ世界最低水準になったとのことです。世界平均は前年から2ポイント上昇して23％と日本との格差が拡大しているそうです。
会社に貢献意欲、日本５％ 世界平均２３％、格差拡大GKuddm8L
調査担当者は、長年の終身雇用制度が日本の低水準の一因と指摘し「従業員は変化の少ない職場に閉塞感を抱いている一方、会社を辞めることも難しいと感じている」と分析した。
— 産経ニュース (@Sankei_news) February 17, 2024
このレポートの分析では、長年続いてきた終身雇用制度が日本の貢献意欲の低さの要因の一つとみなしています。
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いよいよソ連末期に似てきました。
まあ日本人の仕事に対する熱意って昔からかなり低いんだけど低下が止まらない。このギャラップの調査でも下がり続けてる。いよいよソ連末期に似てきた。
— jo shigeyuki (@joshigeyuki) February 18, 2024
仕事や待遇よりも会社にしがみつくことが最適解になってしまっています。
まあそんなもんでしょう。頑張っても給料上がらない、サボってもクビにならい、なのでモチベーションは低く、嫌なことがあっても会社にしがみつく人が多数派。会社は嫌いでやる気も無いのに転職はしない。解雇規制があらゆる歪みの現況。 EW9ZIDyP1
— 中嶋よしふみ＠保険を売らないFP&編集長💰共働き夫婦に住宅購入の有料相談👫執筆指導の鬼教官✏️ (@valuefp) February 17, 2024
このような環境とそれに適応したマインドセットでは上がるものも上がらなくなります。
給与とは、その貢献に見合った対価なのである。より貢献しようとするからより多くの給与を払う。その意欲のない人には、労働に対する見合いの報酬しか払われない、すなわち、同じことをしていたら上がることもない。
会社に貢献意欲、日本は5％ 世界平均23％、格差拡大 GZDkxLzvc
— のとみい (@noto_mii) February 18, 2024
