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若者がよく口にする言葉に「自己実現」がある。この場合の「自己実現」にはどのような意味が込められているのだろうか。彼らの自己実現の定義とは一体なんなのか？

会社員の自己実現は、所属している組織におけるものと考えられる。たとえば、「昇進・昇格」「報酬」「研究」などが挙げられる。これを具体的にすると次のようになるだろう。

「昇進・昇格」＝（例：25歳までに課長になる、30歳までに部長になる） 「報酬」＝（例：30歳までに年収1000万円を超える） 「研究」＝（例：特許を出願して登録する、学会で成果を発表する）

社内になんらかの基準があれば規定することは難しくはない。自己実現の基準が決まったら、手に入れられるかは別として、目標に向かって行動するのみである。

しかし、「昇進・昇格」「報酬」「研究」以外が自己実現の対象になると少々厄介になってくる。数値として明記できない、「創造性」「スキルアップ」「ボランティア活動」などが挙げられる。具体的にすると次のようになるかもしれない。