星野リゾートは、2024年10月から大学の学年に関係なく入社試験を受けられる制度を導入し、1、2年生にも内定を出すことを決定しました。観光業界での人手不足を背景に、早期採用によって優秀な人材を確保する狙いがあるそうです。
星野リゾート、大学1年生にも内定 早期採用で人材確保V2hvBL81DW
— 日本経済新聞 電子版(日経電子版) (@nikkei) October 16, 2024
この採用戦略に賛否両論が巻き起こりました。
ますます早期化する就職活動に疑問の声も。
「セミナーやインターン、宿泊施設訪問といった企業理解を深めるプログラムを用意する」 学 生 を 拘 束 す る イ ベ ン ト を 増 や す な 大 学 で 勉 強 を さ せ ろ |星野リゾート、大学1年生にも内定 早期採用で人材確保:日本経済新聞J2IJAD3NO
— R. Natsuaki (@flyingwktk) October 16, 2024
星野リゾートなんでか離職率エグいからな。(たしか40%)少し聞いたことあるのだと「残業の天井まで使ってシフト作成→さらに必要に応じて残業するから拘束がキツい。高卒で入って4~5年育ててもらうには良い会社、ホスピタリティが勝手に染み付いて転職の面接でやたらウケる。」みたいな感じだったかな FhTwG
— しがない人事@ (@LawsuitSD) October 16, 2024
大卒じゃなくて高卒も取れという声も。
『星野リゾート、大学1年生にも内定 早期採用で人材確保』
究極の青田買い。
日本人にとって大学ってなんなんだろうな。 なんで税金で無償化してまで全員に行かせないといけないんだろうな。
だったら素直に高卒を採用しろよ💢SBt4lWDo1
— Henry (@HighWiz) October 16, 2024