日本のサラリーマンがこうなるのは制度上当然の帰結だという指摘も。

経営者の中に社員のやる気なんかに期待してはいけないという指摘をする人も。

しかし、日本企業は建前上適性のない人にまでリスキリングをしなくてはならないというジレンマを抱えてしまっています。

そして安定と負担はトレードオフなのかもしれません。

置かれた立場によって意見は変わると思いますが、日本の大企業は30年前とあんまり変わっていないのかもしれません。

提供元・アゴラ 言論プラットフォーム

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