日本のサラリーマンがこうなるのは制度上当然の帰結だという指摘も。
実際、日本の雇用慣行で、大企業で出世の道がなくなったと悟ったサラリーマンがミクロ最適化したらこの通り。だから、日本の大企業もひとつ上に上がれば給料倍、上がれなかったらクビ、みたいな倍々ゲームを社員みんなに楽しんでもらうために、解雇規制なくして、風通しが良い爽やか職場にしないと。 DBxNXZwjl
— Kazuki Fujisawa (@kazu_fujisawa) August 13, 2023
経営者の中に社員のやる気なんかに期待してはいけないという指摘をする人も。
私は経営者側だけれどこれはとてもよくわかるし、やる気とかプロフェッショナリズムとかいうふわっとした精神性よりそういったものはインセンティブの賜物だと思っている YlyFj5gd9
— Tak (@RealtyPnw) August 13, 2023
しかし、日本企業は建前上適性のない人にまでリスキリングをしなくてはならないというジレンマを抱えてしまっています。
全員クビにして新規雇用した方が早くない!? Frg72DD
— 田端@「クラクションを鳴らせ!」予約受付中 (@tabbata) August 14, 2023
そして安定と負担はトレードオフなのかもしれません。
今の健康保険証って不正利用されまくってて、そのツケを押し付けられて怒ってる人達がいるんですよ。サラリーマンって言うんですけどね。君たちの支持基盤はどこだったかな? EwPKta9cM
— jo shigeyuki (@joshigeyuki) August 13, 2023
置かれた立場によって意見は変わると思いますが、日本の大企業は30年前とあんまり変わっていないのかもしれません。
提供元・アゴラ 言論プラットフォーム
【関連記事】
・「お金くばりおじさん」を批判する「何もしないおじさん」
・大人の発達障害検査をしに行った時の話
・反原発国はオーストリアに続け?
・SNSが「凶器」となった歴史:『炎上するバカさせるバカ』
・強迫的に縁起をかついではいませんか?