エン・ジャパン株式会社が運営する『エン転職』で、ユーザー4,789人を対象に「管理職への意向」に関するアンケートを実施しました。

約半数は、管理職になることに興味がない

管理職経験の有無をたずねると、27％が「ある」（現在、管理職である：7％、過去に管理職だったが、今は一般職である：20％）と回答。

男女別では、女性よりも男性のほうが29ポイント高く、男性のほうが管理職経験者が多いことがわかりました（男性：42％、女性：13％）。

続いて、現在管理職ではない人に「管理職になることに興味はありますか？」と質問。「ある」「どちらかといえばある」と答えた人は41％、「ない」「どちらかといえばない」と答えた人は50％で、約半数の人は、管理職に興味がないということがうかがえます。

男女別にみると、管理職に興味がある人は男性51％、女性33％と、18ポイントの差が生じていることから、男性のほうが興味を示しています。

現在管理職ではないものの、管理職になることに興味がある人に「今後どのクラスまで目指したいですか？」と聞くと、「事業部長・部長クラス」が33％で最多でした。

管理職になりたい／なりたくない理由は？

また、現在管理職ではないものの、管理職になることに興味がある人に、管理職になりたい理由を複数回答形式で質問。

上位3回答は「給与を上げたいから（63％）」、「自分を成長させたいから（57％）」、「仕事の幅を広げたいから（44％）」でした。

一方で、管理職になることに興味がない人たちは、どのような理由から、興味をもっていないのでしょうか。

「管理職になることに興味がない」と回答した人に、その理由を複数回答形式で聞くと、「管理職に向いていないと思うから」が最多（52％）でした。

男女別で10ポイント以上の差がついた回答は、「管理職に向いていないと思うから」（男性：44％、女性：56％）、「責任の重い仕事はしたくない」（男性：23％、女性：33％）、「専門の仕事に従事したいから」（男性：19％、女性：9％）でした。

管理職になって良かった／大変だったことは？

現在、管理職として働いている人に、管理職になって良かったことを複数回答形式で聞きました。

1位は「自身の成長に繋がった（53％）」、「自分の裁量で決められることが増えた」「部下・メンバーの成長など新しいやりがいに繋がった」が同率2位（それぞれ45％）でした。

年代別で差が出たのは、「自分の裁量で決められることが増えた」（20代：28％、30代、40％、40代：47％）でした。

また、管理職の経験がある人に、管理職になって大変だったことを複数回答形式で質問。

「責任が重くなった（50％）」「上司と部下の間で板挟みになるようになった（47％）」「仕事量・残業が増えた（42％）」という回答が並びました。

男女別では、「仕事量・残業が増えた」で11ポイントの差が見られました（男性：39％、女性：50％）。