PayPay株式会社は、資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い）（以下、給与デジタル払い）に対応する資金移動業者として、厚生労働大臣の指定を受けたことを発表しました。

これにより、労働基準法施行規則に基づく指定要件を満たすサービスとして「PayPay給与受取」の提供を開始。

8月14日から、ソフトバンクグループ10社の従業員を対象に同サービス提供を開始しており、2024年内にはすべてのPayPayユーザーへのサービス提供を予定しているそうです。

給与からのチャージは20万円が上限

「PayPay給与受取」は、事業者（雇用主）が締結した給与デジタル払いに必要な労使協定に従業員（以下、ユーザー）が同意した後、PayPayアプリで「PayPay給与受取」に申し込むことで利用できるサービスです。

申し込むと、PayPayアカウントに、給与を受け取るための「給与受取口座」と、受け取った給与をPayPay残高として保有する「PayPayマネーアカウント（給与受取）」、および銀行振込により同アカウントチャージするための「給与受取口座への入金用口座番号（銀行口座番号）」が設定されるとのこと。

給与のうち同アカウントで受け取れる「PayPayマネー（給与）」の最高上限額は20万円で、給与のうち超過分はユーザーがあらかじめ指定した本人名義の金融機関口座へPayPayから手数料無料で送金される仕組みだといいます。

「PayPay給与受取」を利用するユーザーの「PayPayマネー」残高上限額は80万円。給与分の「PayPayマネー（給与）」との合計で100万円まで保有できるそうです。

また、残高は金融機関口座へ現金として送金することも可能。送金先がPayPay銀行の場合、手数料は無料。他の金融機関の場合送金手数料は月1回のみ無料で、2回目以降は手数料100円（税込）がかかるとのこと。