特に人手不足が深刻だといわれるIT業界だが、求人の募集条件が「経験者限定」ばかりで「未経験者が入り込める隙がない」「どこで育てているの？」という指摘や疑問が一部で話題を呼んでいる。未経験者がIT業界でエンジニアとして働くにはどうすればよいのか。また、誰もが社名を知る有名IT企業に就職するには、どうすればよいのか。業界関係者の見解を交えて追ってみたい。
多くの業界で人手不足が叫ばれるなか、成長が続くIT業界の人手不足は顕著だ。IT･Web領域における人材紹介事業を手掛けるレバテックの調査によれば、ITエンジニア・クリエイターの正社員求人倍率は12.9倍にも上る（2023年6月時点）。
「特にニーズが高いのがAI（人工知能）、データサイエンス、セキュリティ分野の人材。外資系IT企業では、大学院でこれらの領域を学ぶ人材に新卒1年目で年収1000万円を提示するケースも珍しくない」（中堅IT企業社長）
採用ニーズが高く給与も高めのIT業界、なかでも誰もが知る有名企業に就職しようとしても、そのハードルは高い。求人の多くが経験者採用になっているのだ。例えばフリマアプリ運営会社のメルカリは現在、自社サイト上の採用ページで「エンジニアリング」カテゴリとして計32のポジションを募集しているが、ほぼすべての職種で実務経験があることを応募条件としている。
＜例＞
ポジション：Software Engineer, Machine Learning ＆ Search (Ads)
必須条件：
Elasticsearch の開発、運用経験
検索アルゴリズム、関連性チューニング、クエリ最適化に関する知識及び経験
自然言語処理（NLP）技術とツールの専門知識
データインデックス、ETLプロセス、大規模データセットの取り扱い経験
また、新卒採用でも「オファーまでのモデルケース」によれば選考過程で「技術課題」があり、一定の専門スキルを求めている様子がうかがえる（選考過程に「技術課題」がないポジションもあり）。
ポータルサイト「Yahoo！JAPAN」やメッセージアプリ「LINE」を運営するLINEヤフーは採用ページで「エンジニアリング」カテゴリとして計99のポジションを募集しているが、同社もほぼすべての職種が実務経験を応募条件としている。
＜例＞
ポジション：アナリティクスエンジニア（横断データ開発）
必要な経験/スキル：
SQLを用いた分析用データウェアハウス・データマートの設計・開発・運用経験（3年以上）
データモデリングとデータベースの基礎知識と利用経験
データ利用者（企画・開発・分析）をはじめとする関連部署と連携してスムーズに業務を進めるためのコミュニケーション能力
＜経験者しかいりません。新人育ててる役を我が社が担いたくありません＞
このほか、「楽天市場」や「楽天モバイル」を運営する楽天グループは採用ページで「エンジニア」カテゴリとして計約250のポジションを募集しているが、大半の職種で実務経験があることを応募条件としている。
＜例＞
ポジション：楽天ペイメント株式会社 FinTech システム開発部 システム開発グループ：リードエンジニア（候補）
必須要件：
5年以上のソフトウェア開発経験（設計からリリースまでの運用を含む）
担当サービスとシステムに対する当事者意識
スケジュール管理、他のチームとの調整を行うことができるコミュニケーションスキル
明確なプロセス構築しながら開発や運用チームをリードした経験
管掌システムの改善やバージョンアップに従事した3年以上の経験
RDBMSに関する知識
Redis、Kafka、k8sに関する知識
RESTful APIの実装と維持に関する知識
高可用性の実装と維持に関する知識
こうした現実を受け、ネット上では以下のような声があがっている。
＜IT企業「経験者しかいりません。新人育ててる役を我が社が担いたくありません。よその会社の育てた人材がほしい」未経験志望者「・・・」＞
＜どこで育てるの？＞
＜プログラマの「新人育成」なんて不可能＞
＜企業が人を雇って育てても、いざ育ったら他社行ったり独立したりされちゃうから、人を育てるメリットが減ってる＞
