エン・ジャパン株式会社は、運営する総合求人サイト「エン転職」で、ユーザーを対象に「出戻り転職」に関するアンケート調査を実施しました。

エン・ジャパンは介護や出産、配偶者の転勤などを理由に退職した社員を再雇用する「Welcome Back制度」を導入しています。



同様に退職した社員を再雇用する「カムバック制度」や「アルムナイ採用」を取り入れている企業は少なくありません。そんな「出戻り転職」の実態を明らかにしています。

出戻り転職のきっかけや理由

今回の調査では、対象者4,353人のうち9％が出戻り転職をしたことが「ある」と回答しました。そのきっかけは「在籍時の上司に誘われた（35％）」が最も多かったとのことです。



また出戻り転職した理由としては「即戦力として働けると思った」が35％で最多で、次いで「社員や風土に馴染みがあり、働きやすいと思った（34％）」が続きました。

よかったこと／苦労したこと

出戻り転職をして「よかったこと」を問う質問に対しては、「業務内容を理解しているため、新しく仕事を覚える必要がなかった」、「自分のことを知っている同僚や上司に囲まれている安心感があった」などの回答が寄せられました。

一方、「苦労したこと」としては、「出戻りをよく思っていない職員が一定数いて、嫌がらせを受けた」、「以前と仕事のやり方が変わっており、覚えるまでに時間がかかった」などの声が挙がったそうです。

出戻り転職未経験者の求める条件は？

出戻り転職をしたことが「ない」と回答した人（全回答者の91％）に「どんな条件・状況があれば、出戻り転職を検討しますか？」とたずねた質問に対しては、「給与・待遇などが保証されている」と答えた人が48％で半数近くを占めました。

そのように回答した人は「きちんとした評価制度があり、実績や貢献度に応じた報酬があるなら戻ってもいい」といった考えを持っているとのことです。

調査概要

調査方法：インターネットによるアンケート

調査期間：2024年5月29日（水）～2024年6月24日（月）

有効回答数：4,353人

調査主体：エン・ジャパン株式会社

＜参照＞

『エン転職』ユーザー4300人に聞いた「出戻り転職」意識調査ー『エン転職』ユーザーアンケートー

「Welcome Back制度」ニュースリリース