「リモート会議」や「オンライン商談」が普及したことで、出社しない働き方を前提とする企業も一般的になっています。

株式会社学情は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施し、「リモート勤務」について調査しました。

「フルリモート」「居住地自由」の企業志望度は？

「フルリモート」や「居住地自由」の企業は志望度が上がるか聞いたところ、「志望度が上がる」「どちらかと言えば志望度が上がる」と回答した学生を合わせると、66.6％という結果になりました。

7割近くの学生が、「フルリモート」や「居住地自由」の制度がある企業は、志望度が上がることが伺えます。

「フルリモートの選択肢があると、将来結婚や出産・育児などの変化にも対応できる」「将来、海外に住みたいと考えているため、フルリモート勤務ができると嬉しい」といった声が寄せられたそうです。

「リモート勤務制度」の企業志望度は？

次に、「リモート勤務制度」がある企業は志望度が上がるかを質問。「志望度が上がる」「どちらかと言えば志望度が上がる」と回答した学生は合わせて70.3％でした。

7割以上の学生が「リモート勤務」制度がある企業は志望度が上がるといい、「通勤時間の削減に繋がり、時間を有効活用できる」「ライフステージが変化した時にリモートで働ける選択肢があると嬉しい」といった声が上がったそうです。

「リモート勤務の有無」を重視する学生が半数超

では、学生は「リモート勤務の有無」をどのくらい重視しているのでしょうか。

「就職活動において、リモート勤務制度の有無はどのくらい重視するか」について聞くと、「重視する」と回答した学生が半数を超える結果となりました。

ただ、「最優先で重視する」の回答は8.6％にとどまりました。

調査概要

調査期間：2024年6月5日（水）～17日（月）

調査機関：株式会社学情

調査対象：「あさがくナビ2026（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」へのサイト来訪者

有効回答数：748件

調査方法：Web上でのアンケート調査

＜参照＞

7割超の学生が、「リモート勤務」制度がある企業は志望度が上がると回答。「通勤時間の削減に繋がり、時間を有効活用できる」の声