もし勤務する会社で不当な労働強要があったら？
では、もし勤務する会社で不当な労働強要があった場合、どのような行動をとるべきなのか。
「いきなり労基署に事実を訴えるという方法が必ずしも得策とは限りません。たとえば今の会社に今後も勤務する考えである場合、労基署の調査が入ると会社内で通報者は誰なのかという“犯人捜し”が始まり、自分が会社にいづらくなってしまうという展開も考えられます。経営者に対して『労基署に行きますよ』と強硬な姿勢で問題を指摘して、会社と戦うようなかたちになってしまうのも大変です。単に会社側が法律を勘違いしていたという可能性もあるので、まずは総務部の担当者に棘のない範囲で質問してみるというのも、一つの賢明な方法ではないでしょうか。そのために、普段から総務部と風通しの良い関係を構築しておくことが大切だと考えます」
（文＝Business Journal編集部、協力＝中健次／社会保険労務士法人ALLROUND渋谷代表）
提供元・Business Journal
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