前職アピールは評価を下げる
社内で評価される人には腰が低いという特徴があります。筆者がもっとも嫌気するのは前職自慢をする人です。これは、一流企業出身者に多いのですが確実に評価を下げます。前職を名乗ることでマウンティングしたいのがわかりますが効果はありません。
このレベルの仕事では私の前職（〇〇商事）ではまったく通じませんよ こんなやり方は、前職（ゴールド〇〇サックス）ではありえないことです この会社では議論かみ合わない。前職（マッキン〇―）では考えられなかったな！このような発言を聞いたことはありませんか？
評価をあげる人は、前職アピールはしないもの。思慮深く謙遜することが大切なのです。
本書は、アラサー・アラフォー女性向けに書かれているものの、社内のルールを鳥瞰することができます。この機会に社内のルールを抑えておきましょう。
尾藤 克之（コラムニスト・著述家）
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2年振りに22冊目の本を出版しました。
「読書を自分の武器にする技術」（WAVE出版）
提供元・アゴラ 言論プラットフォーム
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