株式会社壺中天は、人事の基礎知識を学ぶ人に役立つ新たな検定「人事力検定『人材マネジメント入門』」を2023年9月より開始しました。
2023年12月に公開した第2弾「人事力検定『組織開発入門』」に続いて、このたび第3弾「人事力検定『目標管理入門』」も開始。期間内であれば複数の検定を受けることが可能です。
申し込みは2024年2月1日（木）から3月31日（日）、オンライン受検期間は3月1日（金）から3月31日（日）です。
「人事力検定」とは
企業の人事担当者や管理職、経営層のほか、人材業界で働く人にとっても、人事領域の知識は欠かせません。
人事領域に必要な知識をまとめたテキストを活用して学習、その習熟度を確認・証明するものが人事力検定です。
60分間で50問に回答するオンライン受検となります。オンラインのため場所や時間を選ばず、パソコンだけでなくタブレットやスマートフォンからでも受検可能です。
検定終了直後にスコアと合否判定を確認でき、合格者には認定証も即時発行されます。
人事力検定『人材マネジメント入門』
「人事力検定『人材マネジメント入門』」では、人材マネジメントの目的・歴史・哲学から実践まで体系的かつ網羅的に理解を深められます。
公式テキスト『図解 人材マネジメント入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ』から、以下の10カテゴリーに関して出題されます。
・人材マネジメント
・人事評価
・賃金・退職金（外的報酬）
・働きがい（内的報酬）
・等級
・採用
・異動・代謝
・人材開発
・組織開発
・働く人（キャリア）
公式サイト
人事力検定『組織開発入門』
「人事力検定『組織開発入門』」は、組織開発の目的・歴史・哲学といった概論から実践、さらには組織開発のやり方・あり方や代表的な組織モデルを学習できる検定です。
出題されるのは、公式テキスト『図解 組織開発入門 組織づくりをイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ』から、以下の10カテゴリーに関する問題です。
・組織開発
・チェンジエージェント
・サーベイ・フィードバック
・対話型組織開発
・学習する組織
・ティール組織
・ビジョナリーカンパニー
・デリバリング・ハピネス
・心理学的経営
・ワイズカンパニー
公式サイト
人事力検定『目標管理入門』
今回新たに開始する「人事力検定『目標管理入門』」は、「個と組織がともに勝つための目標管理」を主軸にして、目標管理の理論と実践に関する基礎知識を習得できる検定です。
公式テキスト『図解 目標管理入門 』マネジメントの原理原則を使いこなしたい人のための「理論と実践」100のツボ』を用いて、以下の10カテゴリーから出題される予定です。
・MBO
・OKR
・KPI
・目標管理
・目標設定
・夢
・強み
・業績
・使命
・スパイラルアップ
