契約条件を容易に変更できるという利点
株式会社アウトワードはDeelサービスの利点として「プラットフォーム上で契約条件を容易に変更できること」をあげている。
日本の慣習である月末締め翌月払いではなく、国に合わせて月末締め当月払いに変更したり、業務委託者から従業員への雇用形態の変更をプラットフォーム上で簡単に実行したり…などを実現できたという。
加えて、「給与・報酬支払いのアラートが適宜上がるため、対応漏れがなくなること」も利点としてあげている。
海外在住の人材を雇用することに成功
株式会社アウトワードはDeelサービスを利用して、海外在住の人材を従業員として2名、業務委託として2名雇用することができた（※従業員の2名はコントラクターからの昇格雇用）。さらに同社では、採用コストに関する課題も解決できたという。
なお現在はインドをメインに高度外国人材を雇用しているが、今後はフィリピン・ベトナムなど東南アジアの地域にも広げていく方針。来年3月までに海外在住人材を従業員として5名、コントラクター（業務委託者）として数名追加雇用することを見込み、海外人材の採用に意欲的な姿勢をみせている。
Deel利用事例記事：https://www.deel.com/ja/blog/outward
（文・Haruka Isobe）
