「詰問」の注意点
「詰問」は注意点もいくつかあります。
最後にそれら「詰問」の注意点をまとめておきます。
部下に「詰問」をするとパワハラになりかねない
「詰問」は基本的に強い立場の人が弱い立場の人に対して行うものです。
そのため、必然的に「上司⇒部下」という構図となります。
しかし、上司が必要以上に部下を「詰問」するのはパワハラになりかねません。
実際に不満点を責め続けるというのはパワハラとされます。
そこは単に責めるよりも再発防止に向けたアドバイスをする方が建設的です。
昨今はパワハラなどのハラスメントに対して世間の風当たりも厳しくなっているので、くれぐれも「詰問」には注意したいです。
「詰問口調」は詰問していない
「詰問」を含む表現には「詰問口調」という言葉があります。
これは「詰問するかのような話し方」を意味する言葉です。
そのため、実際に「詰問」しているわけではありません。
単に口調が荒々しいことを「詰問口調」と表現しているだけです。
事実、みなさんの周りにも日常会話で相手に詰め寄るような話し方をする人がいるのではないでしょうか。
そういった人を「詰問口調」と表現できます。
まとめ
「詰問」は相手の非に対して執拗に問いただすことを言います。
特に強い態度で叱責を交えながら聞くことを言う言葉です。
これらはビジネスの世界などで度々見かけることも多いです。
ただ、警察署や裁判所で行われることもあります。
ちなみに「詰問」という言葉自体にパワハラの意味はありませんが、何度も「詰問」するというのはパワハラになります。
昨今は特に上司と部下の関係にも注意が必要なので、くれぐれも「詰問」しないよう注意しましょう。
提供元・FUNDO
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