社会情勢の変化や、働き方への価値観が多様化し、従来の終身雇用制度を見直しジョブ型雇用へのターニングポイントを迎えているとされる昨今。ジョブ型雇用とは、実際どんな制度のことなんでしょうか。

①仕事の成果に応じて、給与や役職などの待遇を決める制度

②年齢や勤続年数が増えるにつれて待遇が良くなる制度

③職務にあったスキルを持つ人を採用する制度

答え…

職務にあったスキルを持つ人を採用する制度

解説

ジョブ型雇用とは、職務や責任の範囲を明確にしたうえで、それに合った人材を雇用する方法です。職務内容やポジションなどを「ジョブディスクリプション（職務記述書）」で明確にしたうえで、それに合った人材を採用します。

ジョブ型雇用に対して、日本企業が従来行っている‟人を軸にした”採用方法は、メンバーシップ型雇用と呼ばれるようになりました。新卒者を一括で採用し、従業員の職務内容を限定せず、部署や担当させる仕事をローテーションさせることで「ジェネラリスト（万能型）」を育てることを目指しています。