「高卒だとやっぱり大卒と給料で差があるよね」
高卒と大卒では給料が違うことは分かっていても、どのくらいの差があるのかを把握できていますか？
高卒は高校を出たら働いてすぐに給与をもらえますが、大学進学を選べば給与どころか入学費や学費など出費がかなり多いです。
しかし、大卒と高卒で生涯もらえる給与を比較した際、大学進学の方がコスパの良い選択だと言えるんです。
そこで、今回の記事では、高卒と大卒の具体的な初任給、生涯年収などを徹底的に比較していきます。
最後には、高卒の人が大逆転を起こす可能性の高い方法もご紹介します！
ユーくん
高卒と大卒の生涯年収って、どれくらい差があるのかイメージつかないなあ…！
ダルマちゃん
実は結構大きな差があるんだよ。詳しく説明していくから、しっかり聞いておくんだぞ！
Contents
高卒の初任給と大卒の初任給を徹底比較
初任給と学歴（高卒や大卒）の関係性
高卒の初任給と大卒の初任給を徹底比較
まず、高卒の初任給と大卒の初任給を徹底比較していきます。
初任給
企業に就職した初年度の給料
この章では、以下二つの観点から初任給を比較していきます。
- 男女別の高卒・大卒の初任給
- 企業規模別の高卒・大卒の初任給
では、具体的にみていきましょう！
男女別の平均初任給（令和1年度）
男女別の平均初任給の差をみていきましょう。
▼（男）高卒と大卒の平均初任給
| 高卒 | 大卒 |
|---|---|
| 168.9万円 | 212.8万円 |
▼（女）高卒と大卒の平均初任給
| 高卒 | 大卒 |
|---|---|
| 164.6万円 | 206.9万円 |
▼（男女計）高卒と大卒の平均初任給
| 高卒 | 大卒 |
|---|---|
| 167.5万円 | 210.2万円 |
参考：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況」より
高卒・大卒の平均初任給の差は、男性43.9万円、女性42.3万円です。
同じ企業に勤めても、1年目にすでにこれだけの差があります。
高卒は大卒よりも4年間早く社会に出ることができますが、その4年間で40万円もの差を埋めることは現実的にほぼ不可能です。
4年間働き続けた高卒よりも、大学卒業後1年目の人の方が給料が良いのが現実ということです。
男女別の初任給の分布（令和1年度）
次に、高卒・大卒の男女別の初任給の分布をみていきましょう。
初任給の平均値を見ただけでは、「実際どのくらいの初任給をもらっている人が多いのか」が分かりにくいところがあります。
そこで、この表を見ていただきましょう。
▼初任給の階級、性、学歴別新規学卒者数割合
初任給の分布を見ると、以下のような特徴が浮かび上がってきます。
- 大卒男性で初任給が100万円台の割合は20％もいない
- 高卒男性で初任給が200万円以上なのは全体の3％のみ
- 大卒女性で初任給が180万円未満の割合はわずか9％のみ
- 高卒女性の85％ほどは初任給が180万円を下回る
ユーくん
高卒と大卒って初任給の分布がもう全くかすりもしないほどかけ離れてるんだ…
ダルマちゃん
その通り。大卒だと男女共に200万円を超えることは多いけど、高卒は200万の壁はほぼ超えられないんだ
高卒と大卒の初任給の差は、想像以上にかけ離れているものです。
ちょっとショックを受けてしまう人もいるかもしれませんが、これが現実なのでまずは受け止めましょう！
企業規模別の平均初任給（令和1年度）
次は、企業規模別の平均初任給を高卒と大卒で比較していきます。
ここでは、小企業・中企業・大企業の3つのカテゴリー別に、平均初任給を高卒と大卒で比較していきます。
以下が、この記事での企業規模の定義です。
- 小企業
- 常用労働者10?99以上の企業
- 中企業
- 常用労働者100?999人以上の企業
- 大企業
- 常用労働者1,000人以上の企業
▼（男女計）企業規模別初任給の比較表
| 大学卒 | 高校卒 | |
|---|---|---|
| 大企業 | 213.1万円 | 168.5万円 |
| 中企業 | 208.6万円 | 166.1万円 |
| 小企業 | 203.9万円 | 168.6万円 |
| 企業規模計 | 210.2万円 | 167.4万円 |
▼（男）企業規模別初任給の比較表
| 大学卒 | 高校卒 | |
|---|---|---|
| 大企業 | 215.9 | 169.1 |
| 中企業 | 211.1 | 167.6 |
| 小企業 | 206.0 | 171.8 |
| 企業規模計 | 212.8 | 168.9 |
▼（女）企業規模別初任給の比較表
| 大学卒 | 高校卒 | |
|---|---|---|
| 大企業 | 209.7 | 166.9 |
| 中企業 | 205.2 | 163.6 |
| 小企業 | 201.8 | 163.8 |
| 企業規模計 | 206.9 | 164.6 |
※参考：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況：企業規模別にみた初任給」より
これらの表から、以下の特徴が読み取れます。
- 企業の規模が大きいほど、高卒と大卒の初任給の差が大きい
- 高卒は企業規模が変わっても初任給に差が出にくい
ユーくん
高卒なら大企業に就職したところでたいして初任給が高くなるわけじゃないってことか…
ダルマちゃん
まさにその通り！逆に大卒は企業の規模で10万円くらい初任給に差がつく点が大きな違いだね！
初任給と学歴（高卒や大卒）の関係性
次に、初任給と学歴の関係性を紐解いていきます。
前の章で、学歴によって初任給には確実に差があることが分かりました。
- 初任給の平均額では男女共に高卒と大卒で40万円の差
- 大企業ほど初任給の差が高卒と大卒で大きい
企業が人材を採用する際には、「学歴」が重視されているのは今も昔も変わりません。
企業が、高卒に比べて大卒の人をどう捉えているかをご紹介します。
- 大卒の方が忍耐強さがある
- 大卒の方が「目標達成に向けてやり切る力」がある
- 大卒の方が問題解決能力が高い
大学受験?卒業までには、受験や単位取得など必ず努力が必要となります。
その努力をした上で、「大学卒」の資格をとったことを企業は評価しているのです。
ユーくん
高卒は書類審査で落ちることが多いよね。面接まで行きつかないケースはすごく多いし…。
ダルマちゃん
残念ながらそれが現実なんだ。大卒以上でなければチャレンジさえできない企業も多い。特に大企業はその傾向が強いんだ。
初任給の良い大企業に就職できるのは、基本的に大卒の人がほとんどです。
仮に高卒で大企業に就職できたとしても、大卒と同じ給料がもらえることはなく、初任給には大きく学歴が関係していることが分かります。
