「やっぱり大学に進学した方が良いかな」
「高卒で社会に出ようか」「大学に進学しようか」悩んでいる方多いと思います。
しかし、高卒と大卒とでは、学歴だけでなく卒業後の進路において様々な違いがあります。
- 就職率の違い
- 就職先企業の違い
- 年収の違い
- 仕事内容の違い
- 高校と大学の学費について
お互いのメリット・デメリットを見極めて、将来に向けてどちらが合っているかを考えましょう！
高卒と大卒なんて、大卒が全ての面で有利になるに決まってるよ！高卒のメリットなんてあるのかな
高卒のメリットもきちんとあるから、最後まで読んで正しい知識を身につけていこう！
高卒と大卒の8つの違いをデータで解き明かす
では早速ですが、高卒と大卒の「8つの違い」をデータで解き明かしていきます。
高卒と大卒のそれぞれの特徴を比較していくことで、お互いをより深く理解することができます。
1.就職率の差
高卒では大卒よりも就職率が低いと予想する人も多いですが、実際にはそうではありません。
▼高卒と大卒の就職率
| 高卒 | 大卒 | |
|---|---|---|
| 就職率 | 98.2％ | 97.6％ |
※参照：文部科学省「平成31年3月高等学校卒業者の就職状況（平成31年3月末現在）に関する調査について」
※参照：厚生労働省「平成31年３月大学等卒業者の就職状況」
このデータを見ると、高卒も大卒もほぼ変わらない就職率 であることが分かります。
じゃあ、高卒でも就職を探すのに苦労するわけではないってことなんだね
ただ、就職先の企業や試験内容、そして年収で比較すると違いがあるんだよ
「就職率」では、仕事を探す人のうち実際に就職をした人の割合しか分かりません。
ただ、高卒でも働き口はあるということはわかりましたね。
2.就職先の企業規模の差
高卒と大卒とでは、就職先の企業規模に大きな違いがあります。
簡単に言ってしまうと、「大卒は規模の大きな企業に就職する率が高い」ということです。
その証拠に、以下のデータをご覧ください。
▼企業規模別・学歴別に見る新卒採用有りの企業の割合（2004年度）
300人未満の企業規模までは高卒と大卒を比べても、大卒の方が有利である点は特に見えません。
しかし、300人を超える規模の企業となれば、圧倒的に大卒の占める割合が高くなります。
逆に従業員100人未満の企業では、大卒よりも高卒者の占める割合が高くなっています。
つまり、それだけ大卒が小規模企業でなく大規模企業に就職しているということだね！
また、従業人数が1,000人を超える大企業に就職した人の数を高卒と大卒で見比べてみると以下のようになります。
▼学歴別に見る大企業（1,000人以上）に就職した人の数
| 高卒 | 大卒 | |
|---|---|---|
| 大企業への就職者数 | 37,170人 | 98,580人 |
※参照：厚生労働省「平成30年賃金構造基本統計結果」より
大企業だけで比較したら、高卒が大卒に比べていかに少ないかがよく分かるね
規模の大きな企業では、大卒を積極的に採用していると考えられます。 それによって、就職者のうち大卒の占める割合がこれほどまでに大きくなっているのでしょう。
3.就職先の求人数の差
高卒と大卒では、応募できる求人数にも大きな差があります。
高卒を対象とした求人数を業種ごとにみると以下のようになります。
- 1 製造業（求人数：138,258）
- 2 建設業（求人数：66,231）
- 3 卸売業小売業（求人数：56,287）
- 4 医療、福祉（求人数：45,397）
- 5 宿泊業，飲食サービス業（求人数：25,825）
参照：厚生労働省令和元年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況」
最も求人数が多いのは、以下のような製造業です。
- 食料品製造業
- 金属製品製造業
- 輸送用機械器具製造業
ちなみに大卒を対象にした求人数は以下の通りです。
- 1 流通業（求人数：333,400）
- 2 製造業（求人数：279,200）
- 3 サービス情報業（求人数：93,200）
- 4 建設業（求人数：88,200）
- 5 金融業（求人数：10,700）
参照：リクルートワークス研究所「大学求人倍率調査」
高卒の求人になかなか見つけることのできない金融業の求人も多くあります。
お分かりのように、高卒と大卒では「求人数」「業界の幅」が大きく異なります。
高卒のメリットもきちんとあるから、最後まで読んで正しい知識を身につけていこう！
なるほど。つまりは高卒より大卒の方が選択肢が増えるってことだね
4.履歴書の通りやすさ
高卒と大卒では、就職活動の際に書類選考の通りやすさが違います。
高卒だと書類で落とされることは珍しくないよね。
書類選考の際には、企業は希望者の履歴書を見比べて誰を次の採用試験に進めるかを決めます。
このとき、高卒と大卒では決定的にそのインパクトが違うのです。
- 年齢が同じ
- 職歴は両者ともなし
- 志望動機や自己アピールも同等
同じような希望者がいた場合、一つの指標となるのは
「大学卒か」
どうかです。
そのため、どちらか一方を次の選考へ進めるとすれば、
自然に大卒者を優先
してしまうことになるのです。
高卒以上であればOKとしている企業を目指すのは、高卒者だけでなく大卒者もいるんだ。その場合に高卒が履歴書で大卒に勝つことはとても難しくなるんだよ
5.初任給や平均年収の差
高卒と大卒とでは、
初任給の金額や平均年収にも差があります。
まずは、こちらのデータをご覧ください。
▼最終学歴ごとの初任給
| 初任給 | |
|---|---|
| 高校卒 | 162,100円 |
| 大学卒 | 206,100円 |
参照：厚生労働省 「平成29年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況：1 学歴別にみた初任給」
大卒の初任給は高卒と比較して、
「44,000円」
高いことが分かります。
同じ企業に入社しても、初めに受け取る初任給が4万円以上も違うのはやはり大きいですね。
次に、平均年収についてのデータをご覧ください。
▼平均年収比較表
| 平均年収 | |
|---|---|
| 高校卒 | 264.8万円 |
| 大学・大学院卒 | 369.7万円 |
参照：第二新卒エージェント neo 「中卒の年収を上げる方法３選！収入(給料)･初任給をUPさせて平均年収を超える」
平均年収で比較すると、大学・大学院卒の平均年収は高卒より約105万円高いことが分かります。
年収で100万円の差となると、例えば
「月給で5万円の差、ボーナスで40万円の差」
となるわけです。
年収になるとこんなにさが出るんだね
年収で比較すると、高卒と大卒の金額は大きく差がついています。
高卒よりも大卒の方が稼げるというのは、紛れもない真実ですね。
6.生涯賃金の差
高卒と大卒では、生涯賃金にどのくらいの差がついてしまうのでしょう。
生涯賃金の意味については以下の通りです。
- 新卒から定年までの間に労働者が取得する総賃金
- 普通、給与、残業代、賞与、退職金など会社から貰える金額の総合計額
- 退職後の収入や年金額を含んで算出の場合もあり
参考までに、男性における大卒と高卒の生涯賃金の差を表したデータを掲載しておきましょう。
▼男性における大卒と高卒の生涯賃金の比較（退職金を含む）
| 60歳までの収入 | 退職金 | 61歳以降の収入 | 生涯賃金合計 | |
|---|---|---|---|---|
| 高卒 | 2億1140万円 | 1400万円 | 2900万円 | 2億5440万円 |
| 大卒 | 2億6920万円 | 1890万円 | 4000万円 | 3億2810万円 |
| 高卒と大卒の差 | 5780万円 | 490万円 | 1100万円 | 7379万円 |
※参考：ユースフル労働統計2019「生涯賃金」より
生涯賃金で比較したら、高卒と大卒で7千万円も違うの！？
あくまで平均データではあるけれど、高卒と大卒の差はやはり大きいな！
高卒と大卒の生涯賃金を見るときに、特に気になるのが60歳までの収入の差額です。
この時点ですでに
「5780万円」
と大きな差がついているのが分かります。
高卒と大卒の収入について、さらに詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
高卒と大卒の生涯年収を比較していくと、そこには一生埋まらない差があることに気付きますよね。
ただ、この埋まらない差を埋められるチャンスが実はあります。
コツコツと頑張って働くより、いっそ高卒でも思い切って人とは違うルートで収入をアップを目指せます！
その方法が実際に社会で働きながら収入を得る「インターンシップ」です。
- 学歴・職歴に関係なく18～29歳の若者が2年間の長期有給インターンを通し、キャリアを再生するプロジェクト
- 2年のインターンを卒業した後は、転職までサポートあり
- 色々な学習サポートがあり、インターンとして働きながら自分の希望の職を目指せる
特に「リバラボインターンシップ」は自分のスキルで稼ぐことにフォーカスしており、実績を出せば給料が上がります。
▼リバラボ研修生・卒業生の年収
| 年収 | |
|---|---|
| チーフマネージャー(研修生A) | 530万円 |
| セクションマネージャー(研修生B) | 720万円 |
| チーフマネージャー(研修生C) | 650万円 |
| リバラボ卒業生平均（転職した方） | 490万円 |
学歴ごとの平均年収比較からも、リバラボインターンシップのポテンシャルの高さが伺えます。
▼学歴別平均年収比較
| 平均年収 | |
|---|---|
| 高校卒 | 264.8万円 |
| 大学・大学院卒 | 369.7万円 |
| リバラボ卒業生平均 | 490万円 |
参照：第二新卒エージェント neo 「中卒の年収を上げる方法３選！収入(給料)･初任給をUPさせて平均年収を超える」
学歴をコンプレックスに感じるなら、現場でスキルと実績を積み年収アップを目指す方法もあります。
実際大学を卒業したとしても、就職活動によって将来は決まってきます。
そこで、自らの実力で将来を切り拓くという選択肢もあることを忘れないでくださいね。
7.仕事内容の差
高卒と大卒の仕事内容の特徴をまとめると、、、
-
高卒
ブルーカラーと呼ばれる肉体労働を中心とした生産現場での作業がメイン -
大卒
ホワイトカラーと呼ばれる事務系や企業の管理部門での企画や管理業務がメイン
ブルーカラーと呼ばれる職業は体力勝負のものが多く、学歴をあまり重視しない傾向があります。
一方でスーツを着て働くホワイトカラーの仕事は、どちらかと言えば学歴を重視する傾向があります。
結果的に高卒者は就職しやすいブルーカラーの仕事に就く割合が高くなり、その仕事内容は体力仕事が中心となることが多いのです。
8.学費の差
高校と大学ではかかる学費が異なります。
ここでは、学費を入学費用と在学費用に分けて解説していきます。
入学費用とは、以下の全てを含んだ金額です。
-
受験費用
受験した全ての学校・学部にかかる費用 -
学校納付金
入学金・寄付金・学校債など入学時に支払う費用 - 入学しなかった学校への納付金
また、在学費用とは以下の全てを含んだ金額です。
-
学校教育費
授業料、通学費（定期代や通学用の自動車の燃料代や維持費） -
家庭教育費
補習教育費（塾や家庭教師、問題集購入や通信教育にかかる費用）
では、高校と大学の入学費用と在学費用について見てみましょう。
▼高校と大学の入学費用
| 高校 | 大学 | |
|---|---|---|
| 入学費用 | 30.3万円 | 82.8万円 |
参照：子ども１人当たりにかける教育費用（高校入学から大学卒業まで）が減少～令和元年度「教育費負担の実態調査結果」～
大学の入学費用は高校の2倍以上かかるんだ。国公立でも私立でも大学の入学費用はそれほど変わらないんだよ。
▼高校と大学（学部別）の1年間の在学費用
| 高校 | 大学 （国公立） |
大学 （私立文系） |
大学 （私立理系） |
|
|---|---|---|---|---|
| 在学費用 | 72.8万円 | 107.0万円 | 157.6万円 | 184.3万円 |
参照：子ども１人当たりにかける教育費用（高校入学から大学卒業まで）が減少～令和元年度「教育費負担の実態調査結果」～
私立理系の大学って、国公立大学の2倍近く学費がかかるんだね。
そう。大学でも私立か国公立、私立の場合は学部で費用が大きく異なるんだ！
入学費用と在学費用の両方で、高卒と大卒を比較してみました。
- 入学費用で50万円ほどの差
- 在学費用差額は年間35万から110万程度
特に私立大学は在学費用が高く、ましてや理系であれば4年間の在学費用は737万円にも上ります。
大学に進学して卒業するとなるとかなりの
経済的負担
があるということがわかりますね。
データから判明した高卒のメリット・デメリット
ここまでで、高卒と大卒の具体的な違いを明らかにしてきました。
ここでは、高卒のメリットとデメリットをご紹介していきます。
高卒のメリット
高卒のメリットってそんなにたくさんある気がしないんだけどな…
高卒のメリットってそんなにたくさんある気がしないんだけどな…
- 大学の学費がかからない
- 大卒よりも早く社会に出て働ける
- 大卒よりも早く自立できる
高卒全体の就職率は大卒と比較してもむしろ高いくらいです。
ブルーカラーの仕事でかつ規模の大きくない会社で問題ないならば、高卒で社会に出ても良いでしょう。
高卒のデメリット
とはいえ、大卒にかなわない点もいくつもあったよね。
- 初任給・年収・生涯賃金が大卒に劣る
- 就職活動時に履歴書で落ちやすい
- 選べる仕事の幅が狭まる
スーツを着て働きたいのなら、大卒よりも不利になってしまうのは事実なんだ。
就きたい仕事ではなくても、採用してくれる会社の範囲の中から選んでいく必要がありそうだね…
高卒は収入面、そして選べる職種の数において、大卒よりも不利になります。
高卒の学歴だけが理由で、
チャレンジできない企業も実際存在します。
学歴の問題で挑戦する土俵に上がれないのは、非常に悔しい部分ですよね。
