転職活動は長引くほど不安が大きくなるため、焦って転職先を決めてしまう人もいるのではないでしょうか。しかしその分、転職に失敗してしまう可能性も高まります。転職で後悔する人の特徴と原因、転職を成功させるためのコツについて解説します。
転職で後悔する人の特徴
転職に失敗し、後悔してしまう人の特徴をまとめます。転職後に後悔しないように、転職活動を始める前に把握しておきましょう。
自己分析ができていない
転職したことに後悔している人の多くは、自己分析ができていない傾向にあります。
自己分析がしっかりできていないと、『自分が仕事に何を求めているのか』が決まらず、転職後に不満を抱える原因になるでしょう。
また、自分のことを理解していなければ、転職先へどのように自分を売り込むべきかがわからず、内定がもらえない可能性も高まります。
そのため、転職の目的は何かを定めておくために、必ず自己分析を行うことが大切です。
余裕を持って転職活動をしていない
転職先は早く決めたいと思いますが、余裕を持って転職活動をしないと失敗・後悔してしまう可能性が高まります。
転職に対して前のめりな姿勢を取ると、面接官が一歩引いてしまい、自分の魅力がうまく伝わらなくなってしまうほか、転職できたとしても労働条件や通勤時間などに見落としがあり、入社後に不満がたまる原因にもつながります。
すぐに転職したくても、次の転職先は慎重に選び、余裕を持って転職活動を行いましょう。
転職後に後悔する理由
転職後に後悔してしまう理由はさまざまです。後悔のない転職活動を行うために、後悔する主な要因を確認しておきましょう。
仕事内容に後悔する
転職した人が最も後悔する要素は『仕事内容』です。例えば、同じ営業職でも会社によってはテレアポ営業がメインだったり、飛び込み営業がメインだったりするため、仕事内容が大きく異なります。
転職後に、仕事に対する理想と現実のギャップを感じることは誰にでもあります。そのため、書類選考前に口コミなどで会社について下調べを行うことで、入社後のギャップは最小限に抑えられるでしょう。
また、面接時には希望する仕事内容を伝えたり、現在の自分のスキルが生かせる仕事かを確認したりすることで、希望に近い仕事ができる可能性が高まります。入社前にできることは、可能な限り行っておくことをおすすめします。
待遇面に後悔する
転職後に給与や休日、残業時間といった待遇面で後悔する人も少なくありません。仕事量に給与が見合っていなかったり、聞いていたよりも残業時間が長かったりすることは、よくあることです。
給与面において、求人で提示している金額は手当を含んでいるのか、残業代は別途支給されるのかなどを確認しておくと、入社後にギャップを感じずに済むでしょう。
また、残業時間について、繁忙期や閑散期で平均残業時間がどの程度変わるかを確認しておけば、業務時間への不満は抑えられます。
職場環境に後悔する
中小企業やベンチャー企業など、社員数が少ない企業であれば、面接官の人柄から現場の空気感が伝わってくる場合もあります。一方で、大手企業は現場と人事の距離感が遠くなるため、面接時だけでは現場の雰囲気が見えにくい傾向にあります。
そのため、入社後に『職場環境が合わない』と後悔してしまうケースはよくあるようです。
働き続けていれば職場環境に慣れてしまう場合もありますが、我慢を強いられ続けることも多く、人によっては不満が増大してしまうでしょう。
どうしても職場環境が心配な人は、面接が複数回あったり、現場の管理者と話せる機会があったりする会社に応募することをおすすめします。
