■外国人技能実習制度は廃止すべき？

実は新型コロナウイルス感染症が蔓延する前から、技能実習制度については大きな問題を抱えている。一部の人からは「技能実習制度を廃止しろ！」という声があがっているほどだ。

その主な理由としては、技能実習生の労働環境や暴力、セクハラといった深刻な問題があるのにも関わらず、日本政府が根本的な対策を行っていないためだ。

「現代の奴隷制度は廃止すべきだ！」というように、技能実習生のことを想って発言している人もいる。

また、新型コロナウイルス感染症の影響により、多くの日本人が職を失っている。このことから、「技能実習生ではなく日本人の就労を優先したほうが良い」という声もあがっている。

しかし、これらの意見を採用して技能実習制度を廃止してしまうと、技能実習生によって支えられている日本企業の存続が難しくなる。日本政府はこの事実を知っているからこそ、技能実習制度の廃止を進めていないのだろう。

もちろん、技能実習制度を廃止して得られるメリットは大きいのだが、それに伴うデメリットが深刻であるがゆえ、前向きに進められない複雑な問題だと言える。

■まとめ

本記事では、日本で働く「技能実習生」について、技能実習制度の廃止問題を解説した。

技能実習制度は開発途上国の外国人に日本企業で、「母国では習得できない技能」を学んでもらうための制度だ。技能実習生は多くの日本企業を支えているのだが、新型コロナウイルス感染症により、今回初めて技能実習生の人数が減少した。

また、「技能実習制度は廃止すべきなのでは？」という声もあがっており、制度自体の問題点が浮き彫りになっている。

しかし、技能実習制度を廃止したときのデメリットが計り知れないため、本制度は容易に廃止できるものではない。今後、日本政府がどのように意思決定するのかは定かではないが、深く考えた上で慎重に決定すべき複雑な問題だと言える。

提供元・男の隠れ家デジタル

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